Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок: трудовой договор вступает в силу

Коротко

По статье 58 Трудового кодекса трудовой договор заключается либо на неопределённый срок, либо на определённый срок не более пяти лет. Бессрочный договор — обычная форма найма: дату окончания в нём не пишут, и прекратить его можно только по основаниям Трудового кодекса. Вступает в силу со дня подписания обеими сторонами либо со дня, указанного в самом договоре.

Что значит «на неопределённый срок»

Срок — не обязательное условие трудового договора. Статья 57 перечисляет, что в договоре должно быть: место работы, трудовая функция, дата начала, условия оплаты. Срок действия и причины, по которым договор срочный, указывают только тогда, когда он действительно срочный.

Отсюда правило части 3 статьи 58: если срок в договоре не оговорён, договор считается заключённым на неопределённый срок. Забыли строку про дату окончания — получили бессрочный найм, и это законно.

Когда договор вступает в силу

Общее правило — часть 1 статьи 61 ТК: договор вступает в силу со дня подписания обеими сторонами, если в нём не указано иное.
Стороны вправе написать в договоре свой день вступления в силу — например, дату выхода нового сотрудника, если договор подписывают заранее.
Работник обязан приступить к работе со дня, определённого договором. Если день начала не указан — на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день её начала, работодатель вправе аннулировать договор независимо от причины невыхода. Аннулированный договор считается незаключённым.
Фактический допуск к работе без подписанного договора тоже означает, что трудовые отношения возникли: договор считается заключённым, и оформить его письменно нужно в дальнейшем.

Когда бессрочный договор становится срочным — и наоборот

Срочный договор заключают, только когда трудовые отношения нельзя установить бессрочно из-за характера работы или условий её выполнения (часть 1 статьи 59 ТК), либо по соглашению сторон в случаях части 2 статьи 59. Просто так, «на всякий случай», срок в договор не вписывают: часть 6 статьи 58 прямо запрещает срочные договоры ради уклонения от прав и гарантий бессрочных работников.

Обратное превращение закон описывает сам. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением срока, а работник продолжает работу, условие о срочности утрачивает силу, и договор считается бессрочным (часть 4 статьи 58). Договор, заключённый на срок без достаточных оснований, суд признаёт бессрочным (часть 5 статьи 58).

Бессрочный и срочный договор

	Неопределённый срок	Срочный
Норма	ч. 1 ст. 58 ТК	ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК
Срок	Не указывают	Не более пяти лет, если иной срок не установлен кодексом или федеральным законом
Основание	Характер работы не требует срока	Обстоятельства из ч. 1 ст. 59 или соглашение сторон по ч. 2 ст. 59
Окончание	Только по основаниям ТК	Истечение срока; работника письменно предупреждают не менее чем за три календарных дня, кроме случая окончания договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК)
Если срок пропустили	—	Договор становится бессрочным, если никто не потребовал расторжения, а работник продолжил работу

Что проверить в договоре собственнику

Первое — есть ли в тексте дата окончания и написана ли рядом причина срочности. Второе — совпадает ли причина с перечнем статьи 59: срочный договор для выполнения заведомо определённой работы возможен, когда её завершение нельзя определить конкретной датой; создание организации на определённый срок или для определённой работы — отдельное основание.

Третье — дата начала работы и день вступления в силу. Если они расходятся, это нормально, но работник должен выйти именно в указанный день, иначе договор можно аннулировать.

Частые вопросы

Можно ли переделать бессрочный договор в срочный?

Нет. Срок можно установить только при заключении договора, а не задним числом. Для действующего работника смена срочности — ухудшение положения, и суд такой договор признает бессрочным по части 5 статьи 58.

С какого дня начислять зарплату, если в договоре дата вступления в силу не указана?

Зарплату начисляют за работу с даты её начала, установленной договором. Если она не указана, работник приступает к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работник подписал договор, но на работу не вышел. Что делать?

Работодатель вправе аннулировать договор, если сотрудник не приступил к работе в день её начала, независимо от причины. Аннулированный договор считается незаключённым (часть 4 статьи 61 ТК).

Срочный договор закончился, а сотрудник продолжает работать. Договор автоматически бессрочный?

Да, если ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока, а работник продолжил работу (часть 4 статьи 58 ТК). Условие о срочности утрачивает силу.

Обязательно ли предупреждать работника об окончании срочного договора?

Да, письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения в связи с истечением срока (часть 1 статьи 79 ТК). Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Договоры и кадровые документы не должны создавать риски

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые документы, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы, карточки в CRM — это часы, которые уходят каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и кадровика.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»