Какой вид трудового договора заключается на период работы в детском лагере

Срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Для лагеря это очевидно: смена длится недели, сезон — лето, и после закрытия лагеря работы для вожатого нет.

В тексте договора срок обозначают не только датой, но и событием: «на период работы летнего оздоровительного лагеря», «на время смены с 1 по 21 июля». Формулировка через событие точнее даты: если смена сдвинется, договор всё равно закончится вместе с ней.

Приём оформляют трудовым договором, приказ работодатель издаёт по своему решению. В приказе повторяют срок и основание срочности из договора; расхождение между договором и приказом при споре суд читает в пользу договора.

В бумажной трудовой книжке пишут: «Принят на должность вожатого на период летней смены». При увольнении по окончании срока — ссылка на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора». Тем, у кого трудовая книжка электронная, сведения подают в Социальный фонд.

Об истечении срока договора работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случая, когда договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Предупреждение — не формальность: без него увольнение по этому основанию становится спорным.

Если после окончания смены сотрудник остаётся работать и ни одна сторона не потребовала расторжения, договор считается заключённым на неопределённый срок. Поэтому в последний день смены оформляют увольнение или продлевают договор новым соглашением.