Трудовая функция сторожа: что входит и как её оформить

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы. Эта формулировка и есть трудовая функция: не «быть полезным на объекте», а конкретный набор обязанностей, за который человек получает зарплату.

Статья 57 ТК РФ относит трудовую функцию к обязательным условиям трудового договора. Без неё договор неполон: работник не знает границ своей работы, а работодатель не может ни требовать лишнего, ни наказать за невыполнение того, что не поручал.

Функция сторожа описывается тремя вещами: объект, режим и действия. Объект — что именно под охраной: склад, территория, проходная, оборудование, здание ночью. Режим — смены, их начало и конец, работа в ночное время, выходные по графику. Действия — обход, осмотр целостности дверей и пломб, фиксация в журнале, вызов полиции или руководителя при посторонних, приём и сдача смены.

Чем точнее перечень, тем проще доказать и нарушение, и его отсутствие. Общая запись «охраняет объект» при споре ничего не доказывает: ни суд, ни инспектор труда не увидит, что именно работник должен был сделать в ту ночь.

Сторож и вахтёр — рабочие профессии, их функции задаёт работодатель в договоре и инструкции. Охранная деятельность — лицензируемый вид деятельности: её ведёт частная охранная организация, а охранник имеет удостоверение и разряд. Если компании нужны задержание нарушителя, досмотр, применение спецсредств и физическая защита, это работа охранника, а не сторожа.

Отсюда практическое правило: в функции сторожа пишут наблюдение, обход, фиксацию и вызов помощи. Требовать от сторожа задерживать людей или применять силу нельзя: у него нет ни прав, ни подготовки, ни лицензии.

В трудовом договоре достаточно назвать должность по штатному расписанию и сослаться на должностную инструкцию, если она есть. Если инструкции нет, перечень обязанностей вписывают прямо в договор или в приложение к нему. Ссылка на инструкцию без самой инструкции бесполезна: работник с ней не ознакомлен, значит, и требовать исполнения нечего.

Должностную инструкцию утверждает руководитель, работник знакомится с ней под подпись до начала работы. Менять перечень обязанностей задним числом нельзя: новая обязанность — это изменение трудовой функции, а на него нужно письменное согласие работника (статья 72 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель может изменить только условия труда, кроме трудовой функции, и только по причинам организационного или технологического характера (статья 74 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ прямо исключает изменение трудовой функции по инициативе работодателя. Поэтому сторожа нельзя без его письменного согласия перевести в грузчика, кладовщика, уборщика или заставить круглосуточно жить на объекте. Временный перевод без согласия возможен на срок до месяца для предотвращения чрезвычайных обстоятельств или устранения их последствий. При простое, необходимости предотвратить порчу имущества или заместить отсутствующего работника перевод возможен, если они вызваны такими обстоятельствами; для работы более низкой квалификации требуется письменное согласие.

Отдельная ловушка — совмещение. Если сторожу дополнительно поручают уборку территории или погрузку, это оформляют соглашением о совмещении или совместительстве с доплатой, а не приписывают к «прочим обязанностям» в инструкции.