Статья увольнения по собственному желанию 2023
Коротко
Увольнение по собственному желанию оформляют по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса: это общее основание «расторжение трудового договора по инициативе работника». Саму процедуру задаёт статья 80: работник письменно предупреждает работодателя за две недели, а по соглашению сторон может уйти раньше. В 2023 году действовали те же нормы: ни статья 77, ни статья 80 в тот год не менялись.
Что означает формулировка «по собственному желанию»
Статья 77 ТК РФ перечисляет общие основания, по которым заканчивается трудовой договор. Третье из них — расторжение договора по инициативе работника. Именно эту формулировку ставят в приказ и в трудовую книжку, когда человек уходит сам, а не по решению работодателя и не по соглашению сторон.
Основание и процедура — разные нормы. Пункт 3 части 1 статьи 77 отвечает на вопрос «по какой статье уволили», статья 80 — на вопрос «как это происходит»: письменное заявление, срок предупреждения, право отозвать заявление. В документах достаточно ссылки на пункт 3 части 1 статьи 77, но оформить уход без соблюдения статьи 80 нельзя.
Как оформить увольнение по собственному желанию
- Заявление работника в письменной форме: просьба уволить, дата увольнения, подпись и дата подачи. Форму закон не устанавливает.
- Регистрация заявления у работодателя: от даты получения считается срок предупреждения.
- Приказ о прекращении трудового договора со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
- Запись в трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», и сведения в электронную трудовую книжку.
- Окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ.
Срок предупреждения и отработка
Общее правило статьи 80 — предупредить работодателя письменно за две недели. Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление, а не в день его подписания.
Две недели — это предупреждение, а не обязанность работать все четырнадцать дней. Если работодатель согласен, стороны договариваются о более ранней дате. Уйти без отработки можно и тогда, когда продолжать работу невозможно: выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, переезд, необходимость ухода за ребёнком до 14 лет. Перечень в статье 80 открытый — работодатель оценивает причину по существу.
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Исключение одно: если на его место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
Частые вопросы
Какая статья указывается в трудовой книжке?
Пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ с формулировкой «по инициативе работника». Ссылку на статью 80 в запись не ставят: она регулирует порядок, а не основание.
Можно ли уволиться в день подачи заявления?
Да, если работодатель согласен или причина делает продолжение работы невозможным. Без согласия и без уважительной причины увольнение в тот же день станет нарушением срока предупреждения.
Обязательно ли писать заявление от руки?
Нет. Важна письменная форма и подтверждение того, что работодатель заявление получил. Подойдёт и электронный документ, если в компании настроен такой обмен с подписью работника.
Что будет, если работник не выйдет на работу после подачи заявления?
До даты увольнения трудовой договор действует. Неявка без уважительной причины — прогул, а увольнение по собственному желанию ещё не состоялось.
Когда выдают расчёт и документы?
В последний рабочий день: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Если в этот день человек не работал, расчёт выплачивают не позже следующего дня после его обращения.
Менялись ли нормы в 2023 году?
Статьи 77 и 80 ТК РФ в 2023 году действовали в той же редакции, что и сейчас. Порядок заявления, двухнедельного предупреждения и расчёта в последний день работы тот же.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Уход сотрудника не должен останавливать деньги
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.