Какая статья Трудового кодекса устанавливает обязанность проходить обучение первой помощи
Коротко
Обязанность проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве закреплена в статье 215 Трудового кодекса. Организовать такое обучение обязан работодатель — это прямо записано в статье 214 ТК РФ. Порядок обучения и проверки знаний устанавливает постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Где написано про первую помощь
В статье 214 ТК РФ перечислено, что работодатель обязан обеспечить по охране труда. Среди прочего там названо обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве — рядом с обучением безопасным методам работы, применению средств индивидуальной защиты, инструктажем и стажировкой.
Для работника парная норма — статья 215 ТК РФ (обязанности работника в области охраны труда), в ней же обучение первой помощи. Обучение по охране труда, включая первую помощь, — часть рабочего времени, а не личное дело сотрудника.
Сама статья 214 только называет обязанность. Как её исполнять — кого учить, в каком объёме, как проверять знания и как часто повторять, — расписывает постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464 и утверждённые им Правила.
Кого работодатель обязан обучить первой помощи
- Работников рабочих профессий.
- Водителей и других сотрудников, которые в работе управляют транспортом.
- Специалистов по охране труда.
- Тех, кому обязанность оказывать первую помощь прямо возложена нормативными актами.
- Членов комиссий по проверке знаний по охране труда и членов комитетов по охране труда.
- Инструкторов по оказанию первой помощи и тех, кто проводит инструктажи по охране труда, — до допуска к этой работе.
- Список можно расширить локальным актом: например, включить офисных сотрудников, если на их местах есть свои риски.
Что это значит для работника и для работодателя
Работник не вправе отказаться от обучения: оно входит в его обязанности по статье 21 ТК РФ. На время обучения за ним сохраняются место работы и средний заработок — это подтверждают и разъяснения прокуратуры, и письмо Минтруда от 6 мая 2026 г. № 14-6/В-537.
Работодателю мало провести занятие. Нужно оформить обучение документально: программу, приказ, журнал регистрации, протокол проверки знаний. Без записи о проверке знаний сотрудника нельзя допускать к работе, где от него может потребоваться помощь пострадавшему.
Практическую отработку навыков первой помощи проверяющие смотрят отдельно: одной теории недостаточно. Это прямо следует из требований к обучению, которые разъясняют органы власти.
Частые вопросы
Достаточно ли сослаться на статью 214 ТК РФ в приказе об обучении?
Нет. Статья называет обязанность, но порядок задаёт постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464. В приказе и программе обучения ссылаются и на статью 214 ТК РФ, и на Правила, утверждённые этим постановлением.
Обязан ли работник проходить обучение первой помощи?
Да, обязан — по статье 215 ТК РФ. Обучение по охране труда — часть требований охраны труда. Отказ — нарушение трудовой дисциплины.
Оплачивается ли время обучения?
Да, за работником сохраняются место работы и средний заработок. Обучение по охране труда — рабочее время, а не отпуск за свой счёт.
Можно ли обучить только рабочих, а офис не трогать?
По общему правилу ориентируются на перечень из пункта 33 Правил № 2464. Но работодатель вправе расширить список локальным актом, если на офисных местах есть риски.
Кто проверяет, что обучение проведено?
Государственная инспекция труда при проверке и расследовании несчастного случая. Отсутствие протокола проверки знаний — нарушение требований охраны труда.
Обучение есть, а порядка нет
Опишу процесс обучения так, чтобы он работал без вас
Когда обучение первой помощи держится на памяти одного инженера по охране труда, при его уходе или проверке документы собирать заново. Я разбираю, как в компании устроены повторяющиеся процессы, и описываю их по шагам: кто отвечает, какие записи остаются, где хранятся протоколы.
Это для собственников от десяти человек, у которых порядок держится на людях, а не на регламенте. Смотрю на реальные задачи отделов и показываю, что стоит закрепить письменно, а какую рутину выгодно отдать программам.