Статья 97 Трудового кодекса: работа за пределами рабочего времени
Коротко
Статья 97 Трудового кодекса называет два способа привлечь работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: сверхурочную работу и ненормированный рабочий день. Первый оплачивают или компенсируют отдыхом по правилам статьи 152, второй предполагает эпизодические поручения сверх нормы и компенсируется дополнительным отпуском по статье 119.
Что говорит статья
Норма вводит общее правило: работодатель вправе поручать работу сверх нормы только в двух формах — сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня. Всё остальное, что сотрудник делает после конца смены по своей инициативе и без поручения, оплате как сверхурочные часы не подлежит.
Продолжительность рабочего времени для конкретного человека задаёт трудовой договор: нормальная — не больше 40 часов в неделю, сокращённая — для отдельных категорий работников. Всё, что выходит за этот предел по инициативе работодателя, попадает под статью 97.
Сверхурочная работа и ненормированный день
| Сверхурочная работа | Ненормированный рабочий день | |
|---|---|---|
| Статья ТК | ст. 99, оплата — ст. 152 | ст. 101, компенсация — ст. 119 |
| Кому устанавливают | Работнику, которого закон допускает к сверхурочной работе, с соблюдением необходимых согласий и гарантий | Перечень должностей в коллективном договоре, соглашении или локальном акте |
| Как часто | Не больше 4 часов в день и 120 часов в год; коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел поднимают до 240 часов | Эпизодически, по мере необходимости |
| Оплата | В пределах 120 часов в год первые два часа оплачивают не ниже чем в полуторном размере, последующие — не ниже чем в двойном; начиная со 121-го часа — не ниже двойного за каждый час. В предусмотренных законом случаях вместо повышенной оплаты можно взять отдых | Дополнительный оплачиваемый отпуск не меньше трёх календарных дней |
| Согласие работника | Письменное, кроме случаев части 3 статьи 99 | Не требуется: работник заранее согласился с условием трудового договора |
Сверхурочные: что изменилось с 1 сентября 2026 года
Закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ переписал пределы сверхурочной работы. Теперь это не больше 4 часов в день и 120 часов в год; коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов. Прежнее правило «4 часа в течение двух дней подряд» отменено.
При суммированном учёте первые два часа сверхурочной работы в каждом дне или смене оплачивают минимум в полуторном размере, последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа за год каждый час оплачивают минимум вдвойне. Работу сверх нормы в выходные и нерабочие праздники, уже оплаченную по статье 153 или компенсированную другим днём отдыха, повторно как сверхурочную не оплачивают.
Что оформить в компании
- Перечень должностей с ненормированным рабочим днём — в коллективном договоре, соглашении или локальном акте, принятом с учётом мнения профсоюза при его наличии.
- Условие о режиме работы в трудовом договоре каждого сотрудника: нормальная продолжительность, сокращённая или ненормированный день.
- Проверить, допускается ли привлечение работника к сверхурочной работе, получить письменное согласие в случаях, предусмотренных статьёй 99, и соблюсти специальные гарантии отдельных категорий, включая медицинские ограничения и письменное ознакомление с правом отказа.
- Учёт часов сверхурочной работы: табель и отдельный журнал, где видно, сколько часов накопилось с начала года и не исчерпан ли предел.
- Приказ о привлечении к работе и расчёт доплаты в расчётном листке отдельной строкой, чтобы сотрудник видел, за что получил сумму.
Частые вопросы
Можно ли считать сверхурочной работу, которую сотрудник взял сам?
Нет. Статья 99 ТК определяет сверхурочную работу как работу по инициативе работодателя. Если сотрудник задержался по своему желанию и поручения не было, повышенная оплата не положена; часы фиксируют в табеле как обычную работу, только если она была согласована.
Обязательно ли устанавливать ненормированный день приказом?
Да, но не отдельным приказом по каждому человеку. Перечень должностей закрепляют в коллективном договоре, соглашении или локальном акте, а в трудовом договоре сотрудника прописывают условие о ненормированном рабочем дне. Без этих условий привлекать работника сверх установленной продолжительности в режиме ненормированного рабочего дня нельзя. Сверхурочная работа допускается при соблюдении статьи 99 ТК РФ.
Сколько дней дополнительного отпуска положено за ненормированный день?
Не меньше трёх календарных дней по статье 119 ТК. Точную продолжительность по каждой должности устанавливает коллективный договор или локальный акт; если её там нет, отпуск всё равно предоставляют в минимальном размере.
Может ли работник взять отдых вместо повышенной оплаты сверхурочных?
Да. По статье 152 ТК вместо повышенной оплаты работник вправе взять дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно. Тогда часы оплачивают в одинарном размере, а отдых предоставляют в удобное для работника время.
Что грозит за превышение годового предела сверхурочных?
Сверхурочные сверх 120 часов в год, если коллективный договор не поднял предел до 240, — нарушение трудового законодательства. Инспектор труда выдаёт предписание и привлекает к административной ответственности по статье 5.27 КоАП; при повторном нарушении санкции выше.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Часы сверх нормы съедают не только деньги
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока сотрудники задерживаются после смены, часть их работы — это повторяющиеся ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты и сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.