96 статья трудового кодекса: ночное время — с 22 до 6 часов
Коротко
Статья 96 Трудового кодекса называет ночным временем промежуток с 22 до 6 часов и задаёт правила работы в эти часы: обычную ночную смену сокращают на час без последующей отработки, часть работников ночью не допускают вовсе, а некоторых привлекают только с их письменного согласия и при отсутствии запрета по здоровью.
Что говорит статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации
По трудовому законодательству понятие ночное время трактуется как промежуток с 22 часов до 6 часов — это первая строка статьи 96 ТК РФ. Всё, что человек отработал в этих границах, считается работой в ночное время, даже если смена началась вечером или закончилась утром.
Ночной считается не смена целиком, а часы внутри промежутка с 22 до 6. Если сотрудник вышел к восьми вечера и ушёл в полночь, ночными будут два часа — с 22 до 24, и правила статьи 96 применяются именно к ним.
Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации действует в редакции федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ: именно ею в кодекс внесли правило о сокращении ночной смены на час без последующей отработки.
Что требует статья 96 от работодателя
- По общему правилу продолжительность работы в ночное время сокращают на один час без последующей отработки. Статья 96 предусматривает исключения и случаи, когда ночную работу уравнивают с дневной по продолжительности.
- Сокращение не применяют к тем, кому и так установлено сокращённое рабочее время, и к принятым специально для работы ночью — если коллективный договор не говорит иначе.
- Когда этого требуют условия труда или смена идёт по шестидневке с одним выходным, ночную работу уравнивают с дневной по продолжительности. Перечень таких работ можно закрепить в коллективном договоре или локальном акте.
- Оплата ночных часов выше обычной: конкретный размер устанавливают коллективный договор, локальный акт или трудовой договор, но не ниже уровня, который задаёт трудовое законодательство.
Кого ночью нельзя, а кого можно с согласия
| Категория | Ночью | Что нужно |
|---|---|---|
| Беременные женщины | Не допускаются | — |
| Работники до 18 лет | Не допускаются | Исключение — участие в создании или исполнении художественных произведений и случаи, прямо названные в кодексе и федеральных законах |
| Женщины с детьми до трёх лет | Можно | Письменное согласие и отсутствие запрета по здоровью |
| Инвалиды | Можно | Письменное согласие и отсутствие запрета по здоровью |
| Работники с детьми-инвалидами | Можно | Письменное согласие и отсутствие запрета по здоровью |
| Ухаживающие за больными членами семьи | Можно | Письменное согласие и медицинское заключение, выданное в установленном порядке |
| Матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет без супруга | Можно | Письменное согласие и отсутствие запрета по здоровью |
| Опекуны детей до 14 лет | Можно | Письменное согласие и отсутствие запрета по здоровью |
| Родитель ребёнка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом | Можно | Письменное согласие и отсутствие запрета по здоровью |
| Работники с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 | Можно | Письменное согласие и отсутствие запрета по здоровью |
Как оформить привлечение к ночной работе
До смены получите письменное согласие сотрудника, убедитесь, что ночная работа не запрещена ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, и письменно ознакомьте его с правом отказаться от работы ночью. Для ухода за больным членом семьи также нужно медицинское заключение, выданное в установленном порядке.
Само согласие не отменяет запрет: если по состоянию здоровья ночная работа человеку противопоказана, привлекать его нельзя, даже когда он согласен. В трудовом договоре или локальном акте стоит заранее описать, как компания фиксирует согласие и заключение, чтобы при проверке было чем подтвердить законность смены.
Частые вопросы
Какой период времени суток определяется трудовым кодексом Российской Федерации как ночное время?
С 22 до 6 часов — это прямо записано в статье 96 ТК РФ.
Что понимает под ночным временем статья 96 ТК РФ, если смена начинается в 20:00?
Ночными будут только часы с 22 до 6. Работа до 22 часов считается вечерней и в ночной промежуток не входит, поэтому правила статьи 96 к ней не применяются.
Нужно ли сокращать смену, если сотрудник принят специально для ночной работы?
Нет, если коллективный договор не предусматривает иное. Правило о сокращении на час не распространяется и на тех, кому установлено сокращённое рабочее время.
Можно ли поставить беременную женщину в ночную смену, если она сама согласна?
Нет. Беременные женщины к работе ночью не допускаются, и согласие здесь ничего не меняет.
Что будет, если привлечь к ночной работе без письменного согласия?
Такая работа нарушает статью 96: для перечисленных в ней категорий письменное согласие обязательно, как и отсутствие запрета по здоровью. Проверяющие вправе расценить это как нарушение трудового законодательства.
Обязан ли работодатель платить за ночные часы больше?
Да, ночные часы оплачивают в повышенном размере. Конкретную надбавку устанавливают коллективный договор, локальный акт или трудовой договор, но не ниже минимума, который задаёт трудовое законодательство.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Ночные смены держатся на рутине
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Ночные смены, графики и согласия сотрудников — это документы и повторяющиеся действия, которые часто делают вручную. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, сверки, отчёты, — и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.