93 статья Трудового кодекса: неполное рабочее время
Коротко
Статья 93 Трудового кодекса — это неполное рабочее время: работник трудится меньше обычной продолжительности, а оплата идёт пропорционально отработанному времени или сделанному объёму. Статья перечисляет случаи, когда работодатель не может отказать в таком режиме, и разрешает установить его при приёме на работу или позже, на время или бессрочно.
Что такое неполное рабочее время
Неполное время — это работа меньше нормальной продолжительности: неполный рабочий день, неполная неделя или и то и другое сразу. Нормальная продолжительность — не больше 40 часов в неделю (статья 91 ТК), а для отдельных категорий она короче.
Статья 93 прямо говорит: работник трудится меньше, но оплата идёт пропорционально отработанному времени либо по сдельной расценке за объём. Полный оклад, как при обычной неделе, здесь не положен — иначе режим теряет смысл.
Кому работодатель обязан установить неполное время
- Беременной женщине — по её просьбе, устанавливается на удобный работнице срок, но не более чем на период беременности; после этого режим сохраняется или меняется только по соглашению сторон.
- Одному из родителей ребёнка до 14 лет — по его заявлению.
- Одному из родителей ребёнка-инвалида до 18 лет — по заявлению; подтверждают инвалидность документы ребёнка.
- Работнику, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению, — на время ухода.
- Женщине в отпуске по уходу за ребёнком и другим лицам в таком отпуске — по их просьбе, с сохранением права на пособие.
Как оформить
Режим устанавливают соглашением сторон и фиксируют в трудовом договоре — при приёме или дополнительным соглашением к нему, если человек уже работает. В договоре пишут, что время неполное, сколько часов в день или дней в неделю трудится человек, какие дни рабочие и как считается оплата.
По соглашению сторон неполное время устанавливается по общему правилу; для обязательных категорий работодатель обязан установить его по просьбе работника, на удобный работнику срок (не более периода наличия обстоятельств), а конкретный режим — по пожеланиям работника с учётом условий производства. Отказ в этом случае неправомерен.
Отдельная строка в статье: неполное время не влечёт для работника ограничений по продолжительности ежегодного отпуска, трудовому стажу и другим правам. Запись в трудовую книжку о таком режиме не вносят.
Неполное, сокращённое и совместительство: в чём разница
| Неполное время (ст. 93) | Сокращённое время | Совместительство | |
|---|---|---|---|
| Кто решает | Стороны по соглашению, в ряде случаев работодатель обязан | Закон: норма короче для категории работников | Работник берёт вторую работу |
| Оплата | Пропорционально отработанному или за объём | Как за полную норму; несовершеннолетним — пропорционально отработанному, доплата до полной — по решению работодателя (ст. 271) | За фактически отработанное время |
| Кому | Любой работник по договорённости | Вредные условия, несовершеннолетние, педагогические и медицинские работники и другие по закону | Тем, кто уже работает по основному месту |
| Запись в трудовую | Не вносят | Не вносят, режим следует из закона | Вносят по желанию работника |
Частые вопросы
Можно ли отказать беременной в неполном дне?
Нет. Статья 93 обязывает работодателя установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Отказ — нарушение трудового законодательства, его можно обжаловать в государственную инспекцию труда или суд.
Сохраняется ли пособие по уходу за ребёнком, если мать вышла на неполный день?
Да. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется, если человек работает неполное время или на дому. Пособие платит Социальный фонд, а работодатель оформляет выход из отпуска частично.
Считается ли неполное время в стаж для отпуска?
Да, полностью. Статья 93 прямо указывает: неполное рабочее время не ограничивает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и не урезает стаж.
Можно ли потом вернуть полную занятость?
Да, по соглашению сторон. Если режим был установлен по просьбе работника из льготной категории, после того как основание отпало, стороны оформляют дополнительное соглашение о возврате к обычному графику.
Обязан ли работодатель платить полный оклад при неполной неделе?
Нет. Оплата идёт пропорционально отработанному времени или по сдельной расценке. Меньше МРОТ при неполной норме платить можно: минимальный размер оплаты труда считают за полную норму.
Графики, ставки и оклады не должны жить в голове руководителя
Покажу, какую кадровую рутину можно отдать ИИ
Заявления на неполное время, приказы, табели, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — на это уходят часы кадровика и руководителя. Я смотрю, где именно в вашей компании время уходит на повторяющиеся действия, и показываю, какую часть работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время кадров, менеджеров и бухгалтерии.