Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации: компенсация за задержку выплат
Коротко
Статья 236 Трудового кодекса — это материальная ответственность работодателя за просрочку денег работнику. Если зарплата, отпускные, расчёт при увольнении или другие причитающиеся суммы выплачены позже срока или не в полном размере, работодатель обязан заплатить их с процентами — денежной компенсацией не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Обязанность возникает независимо от вины работодателя, и просить её отдельным заявлением не нужно.
Что говорит статья
Первая часть статьи 236 перечисляет случаи: нарушен срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику. Речь идёт и о полной невыплате, и о частичной: компенсация считается из фактически невыплаченной в срок суммы.
С 30 января 2024 года действует новая редакция части первой статьи 236: Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ добавил случай, когда суммы вовсе не начислили, а право на них работник подтвердил вступившим в силу решением суда. Тогда проценты считают со дня, следующего за тем, когда выплата должна была пройти при своевременном начислении.
Компенсация — не заработная плата: она не входит в состав зарплаты и начисляется сверх задержанных сумм. Поэтому сама по себе невыплата компенсации не даёт работнику права приостановить работу по статье 142 ТК.
Как считается компенсация
- База — начисленная, но не выплаченная в срок сумма; при частичной выплате — остаток.
- Ставка — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.
- Начало — день, следующий за днём, когда выплата должна была пройти по закону, коллективному договору, локальному акту или трудовому договору.
- Окончание — день фактического расчёта включительно.
- Минимальная задержка — один день: компенсация положена и за однодневную просрочку.
- Сумму можно увеличить коллективным договором или трудовым договором — статья задаёт только нижнюю границу.
Ст 236 ТК РФ и сроки расчёта при увольнении
Статья 140 ТК задаёт срок расчёта при увольнении: все причитающиеся суммы выдают в последний рабочий день, а если человек в этот день не работал — не позже следующего дня после его обращения за расчётом. Если этот срок нарушен, включается ст 236 ТК РФ: просрочку считают со дня, следующего за днём расчёта, по день фактической выплаты включительно.
Если день расчёта совпал с выходным или праздником, деньги выдают накануне, и просрочка начинается со следующего дня после этой даты. Компенсация начисляется на всю задержанную сумму: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, положенные при увольнении.
Ст 236 Трудового кодекса действует и тогда, когда суммы при увольнении вовсе не начислили, а право на них работник подтвердил вступившим в силу решением суда: проценты считают со дня, следующего за тем, когда выплата должна была пройти при своевременном начислении.
Отпускные — отдельный случай статьи 136 ТК: их платят не позднее чем за три дня до начала отпуска, и задержка здесь тоже даёт компенсацию по ст 236 ТК РФ.
Ответственность работодателя за невыплату
Компенсация по статье 236 — не единственное последствие. Невыплата или неполная выплата зарплаты и других обязательных сумм — нарушение трудового законодательства, за него наказывают по статье 5.27 КоАП. Для индивидуального предпринимателя штраф при первом нарушении — от 1 000 до 5 000 ₽, для организации — от 30 000 до 50 000 ₽. Если нарушение повторное в течение года, для ИП штраф от 10 000 до 30 000 ₽, для организации — от 50 000 до 100 000 ₽.
Невыплата зарплаты в установленный срок предусмотрена частью 6 статьи 5.27 КоАП, а повторное аналогичное нарушение после административного наказания — частью 7. При частичной невыплате свыше трёх месяцев возможна уголовная ответственность по статье 145.1 УК.
Кроме того, работник вправе требовать компенсацию морального вреда по статье 237 ТК: размер определяют соглашением сторон, а при споре — суд. Нарушение срока выплаты зарплаты Верховный суд относит к основаниям такой компенсации (пункт 46 постановления Пленума от 15.11.2022 № 33).
Частые вопросы
Нужно ли заявление работника, чтобы начислить компенсацию?
Нет. Обязанность возникает из закона, и работодатель платит компенсацию без заявления работника — об этом прямо напоминает Государственная инспекция труда.
Компенсация положена, только если работодатель виноват?
Нет. Обязанность платить проценты возникает независимо от наличия вины работодателя. Это подчёркивают и разъяснения Роструда, и судебная практика.
С какого дня считать при задержке зарплаты?
Со дня, следующего за установленной датой выплаты, по день фактического расчёта включительно. Если сумма не начислялась, а право на неё подтвердил суд, — со дня, следующего за тем, когда выплата должна была пройти при своевременном начислении.
Можно ли увеличить компенсацию?
Да. Статья 236 задаёт минимальный размер — не ниже 1/150 ключевой ставки за день. Коллективным или трудовым договором можно установить более высокий процент.
Куда жаловаться на задержку?
В Государственную инспекцию труда или в суд. При частичной невыплате свыше трёх месяцев возможна уголовная ответственность по статье 145.1 УК.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Деньги должны приходить вовремя
Покажу, какую рутину в расчётах и кадровых документах можно отдать ИИ
Задержки часто начинаются не со злого умысла, а с ручной работы: табели, сверки, напоминания, ответы на одни и те же вопросы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.