33 статья Трудового кодекса при увольнении
Коротко
Учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении — это правило о том, чьё мнение работодатель обязан учесть, прежде чем уволить работника по своей инициативе. В нём два случая: увольнение члена профсоюза по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 требует мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации, а увольнение руководителя выборного профсоюзного органа или его заместителя — ещё и предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, если такой орган есть.
О чём говорит статья 33
Статья 33 действующего Трудового кодекса называется «Представители работодателей» и к увольнению не относится: «33 статья при увольнении» — это статья из старого КЗоТ. Сегодня, кого спросить до приказа, определяют статьи 82, 373 и 374 ТК.
Первая часть касается членов профсоюза. Решение об увольнении по основаниям, которые перечислены в пунктах 2, 3 и 5 части 1 статьи 81, принимают с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Вторая часть касается руководителя выборного профсоюзного органа и его заместителей: их увольняют по пунктам 2 и 3 части 1 статьи 81 с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, а по пункту 5 — с учётом его мотивированного мнения; если такого органа нет, действует порядок статьи 373.
Сам порядок, как именно запрашивать мнение и что делать с ответом, описан не здесь, а в статье 373 Трудового кодекса. Статьи 82 и 374 отвечают на вопрос «кого спрашивать», статьи 373 и 374 — на вопрос «как и в какие сроки».
Когда мнение профсоюза спрашивать не нужно
- Работник не член профсоюза — порядок статей 82 и 373 к нему не применяется.
- В организации нет первичной профсоюзной организации или её выборного органа.
- Увольнение идёт не по инициативе работодателя: по соглашению сторон, по собственному желанию, по истечении срочного договора.
- Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — например, при восстановлении работника по решению суда.
- Речь о руководителе или заместителе, но вышестоящего профсоюзного органа нет: согласие брать не у кого, но мотивированное мнение первичной профсоюзной организации по статье 373 всё равно запрашивают.
- Истёк срок полномочий руководителя — это отдельное основание, и статья 33 к нему не относится.
Как это выглядит на практике
Сначала работодатель готовит проект приказа и обоснование: в чём причина увольнения и какие документы её подтверждают. Затем копии направляют в выборный орган профсоюза. Профсоюз в течение семи рабочих дней рассматривает обращение и присылает мотивированное мнение: согласен, не согласен или согласен с оговорками.
Если профсоюз против, работодатель вправе издать приказ, но обязан провести дополнительные консультации в течение трёх рабочих дней. Результаты консультаций оформляют протоколом. Дальше спор решает суд, если работник или профсоюз с увольнением не согласны. Увольнение без обращения к профсоюзу — нарушение процедуры, и это основание для признания увольнения незаконным; вопрос восстановления решает суд с учётом обстоятельств дела.
С руководителем иначе. Согласие вышестоящего органа — это не мнение, а разрешение. Если его нет, приказ издавать нельзя. Если вышестоящий орган отказал, работодатель может оспорить отказ в суде: уволить можно, когда суд признает несогласие необоснованным. Если ответа нет семь рабочих дней, работодатель вправе уволить и без него.
Мнение профсоюза и согласие вышестоящего органа
| Мнение профсоюза | Согласие вышестоящего органа | |
|---|---|---|
| Кого касается | Членов профсоюза | Руководителя выборного профсоюзного органа и его заместителей, не освобождённых от основной работы |
| Что требуется | Мотивированное мнение выборного органа | Согласие вышестоящего органа |
| Срок ответа | Семь рабочих дней по статье 373 | Семь рабочих дней по статье 374 |
| Можно ли уволить при отказе | Да, после дополнительных консультаций | Только если суд признает отказ необоснованным или если ответа нет семь рабочих дней |
| Кто решает спор | Суд | Суд: работодатель вправе оспорить отказ |
Частые вопросы
Обязан ли работодатель учитывать мнение профсоюза?
Учесть — да, но не подчиниться. Работодатель обязан запросить мотивированное мнение, провести консультации при разногласиях и оформить их результат. Решение остаётся за ним, но суд проверит, была ли процедура соблюдена.
Что будет, если уволить члена профсоюза без запроса?
Нарушение процедуры. Суд, скорее всего, восстановит работника, взыщет средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Причина увольнения при этом может быть совершенно законной.
Нужно ли согласие профсоюза при сокращении численности?
Нет, согласие профсоюза не требуется, но если работник — член профсоюза, нужно учесть мотивированное мнение. Сокращение относится к инициативе работодателя, поэтому действует тот же порядок: запрос мнения, семь рабочих дней на ответ, консультации при разногласиях, после которых работодатель вправе издать приказ.
Нужно ли мнение профсоюза при увольнении по соглашению сторон?
Нет. Соглашение сторон — это не инициатива работодателя, мнение профсоюза здесь не нужно. Так же обстоит дело с увольнением по собственному желанию работника.
Кто такой вышестоящий орган для руководителя?
Вышестоящий выборный орган профсоюза — например, территориальной или отраслевой профсоюзной организации, в которую входит первичная. Если такого органа нет, увольняют по порядку статьи 373: с учётом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.
Увольнение — процедура, где ошибка стоит дорого
Покажу, какие кадровые задачи в компании можно отдать ИИ
Согласования, запросы, напоминания о сроках ответа, карточки сотрудников — рутина, которая держится на памяти одного кадровика. Я смотрю, на что в отделе кадров уходят часы, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где кадровые процедуры съедают время руководителя и бухгалтерии.