Статья 248 Трудового кодекса: взыскание с работника причинённого ущерба
Коротко
Статья 248 ТК задаёт порядок, по которому работодатель возмещает ущерб за счёт работника. Сумму в пределах среднего месячного заработка удерживают по распоряжению работодателя, и издать его нужно не позднее месяца со дня, когда размер ущерба окончательно установлен. Если месяц прошёл, работник не согласен платить добровольно или ущерб больше среднего месячного заработка, взыскание идёт только через суд.
Что регулирует статья 248 Трудового кодекса
Статья отвечает на вопрос «как взыскать», а не «за что». Основания ответственности работника — статьи 238, 241 и 243 ТК: ущерб, вина, причинная связь, а для полной ответственности ещё и договор о полной материальной ответственности или особое основание. Статья 248 включается после того, как размер ущерба установлен и подтверждён документами.
Логика простая: небольшую сумму работодатель взыскивает сам, распоряжением, а спор о большой сумме или о самой вине решает суд. Работник, с которым поступили не по порядку, вправе обжаловать действия работодателя в суд.
Взыскание по распоряжению работодателя
- Ущерб не превышает среднего месячного заработка работника.
- Размер ущерба окончательно установлен: есть акт, инвентаризационная опись, заключение, документы о стоимости имущества.
- Распоряжение о взыскании издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
- Работник ознакомлен с распоряжением; при отказе от подписи составляют акт.
- Удержание из зарплаты идёт с учётом ограничения статьи 138 ТК: при каждой выплате удерживают не более 20 % причитающейся суммы.
Когда без суда не обойтись
Если месячный срок для распоряжения истёк, взыскание возможно только через суд. Суд также нужен, если работник не согласен добровольно возместить ущерб, подлежащий взысканию в сумме свыше его среднего месячного заработка.
Спор идёт о размере ущерба и о вине, поэтому к иску прикладывают документы, которыми работодатель этот размер устанавливал. Если порядок взыскания нарушен, суд встанет на сторону работника.
Добровольное возмещение и рассрочка
Работник вправе возместить ущерб полностью или частично добровольно. По соглашению сторон трудового договора допускается рассрочка: работник пишет работодателю письменное обязательство с конкретными сроками платежей.
Если работник, давший такое обязательство, увольняется и платить отказывается, непогашенную задолженность взыскивают в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать равноценное имущество взамен повреждённого или сам исправить испорченное имущество.
Связь с дисциплинарной и уголовной ответственностью
Возмещение ущерба идёт независимо от того, привлекли работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за те же действия. Уволенный за прогул работник всё равно возмещает ущерб, если он доказан; и наоборот, возмещение не отменяет приказ о взыскании.
Средний месячный заработок считают по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 месяцев делят на фактически отработанные дни и умножают на среднее число рабочих дней в месяце.
Распоряжение или суд
| Распоряжение работодателя | Иск в суд | |
|---|---|---|
| Сумма ущерба | Не больше среднего месячного заработка | Любая |
| Срок | Не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба | В пределах срока обращения в суд |
| Согласие работника | Не требуется, если сумма в пределах среднего заработка | Не требуется, спор решает суд |
| Кто доказывает | Работодатель готовит документы о размере ущерба | Работодатель доказывает размер ущерба и вину |
| Если работник против | Обжалует распоряжение в суд | Возражает в суде |
Частые вопросы
Можно ли удержать всю сумму ущерба из зарплаты?
Нет. По распоряжению взыскивают сумму не больше среднего месячного заработка. Из каждой выплаты по общему правилу удерживают не более 20 % причитающейся работнику суммы; оставшуюся часть взыскания можно удерживать из последующих выплат.
С какого дня считать месячный срок на распоряжение?
Со дня, когда работодатель окончательно установил размер ущерба. Это день, когда готовы документы: акт инвентаризации, заключение о стоимости, объяснение работника. Пропуск срока закрывает путь распоряжению.
Работник уволился, а ущерб не возместил. Что делать?
Если было письменное обязательство с рассрочкой, непогашенную задолженность взыскивают в суде. Если обязательства не было, работодатель идёт в суд с иском о возмещении ущерба.
Обязан ли работник платить, если его оштрафовали или уволили?
Возмещение ущерба идёт независимо от дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Но ущерб должен быть доказан: штраф сам по себе сумму ущерба не подтверждает.
Можно ли простить ущерб?
Работодатель вправе не взыскивать ущерб или взыскать часть. Решение оформляют документально, чтобы не возникло вопросов при проверке.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Ущерб посчитан, а дальше
Разберу, где в компании рутина съедает деньги
Пока идёт спор о недостаче, часть работы стоит на месте: карточки в CRM, отчёты, сверки, ответы клиентам. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.