Статья 216 Трудового кодекса: права работника в области охраны труда
Коротко
Статья 216 Трудового кодекса — это перечень прав работника в области охраны труда. Каждому работнику положено рабочее место без нарушений требований охраны труда, достоверная информация о рисках, средства защиты и обучение за счёт работодателя, право отказаться от опасной работы и гарантии за вредные условия. Статья в действующей редакции — с 1 марта 2022 года, её изменил Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ.
Что даёт статья работнику
Статья 216 называет то, что работник вправе получить от работодателя и государства. Это не пожелания, а обязанности другой стороны: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; информация об условиях труда на его рабочем месте, о профессиональных рисках и мерах защиты от вредных и опасных факторов.
Информацию работник получает не только от работодателя, но и от государственных органов и общественных организаций. Поэтому ссылка на то, что «на предприятии так принято», права не отменяет.
Что работодатель обеспечивает за свой счёт
- Средства коллективной и индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия по законодательству о техническом регулировании.
- Обучение по охране труда.
- Дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение, если рабочее место ликвидировали из-за нарушения работодателем требований охраны труда.
- Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, — в порядке и размерах не ниже установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным или трудовым договором.
Отказ от опасной работы
Работник вправе отказаться от работы, если возникла опасность для его жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда. Отказ действует до устранения опасности. Исключение — случаи, прямо предусмотренные федеральными законами.
Гарантии при таком отказе установлены статьёй 216.1 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить другую работу на время устранения опасности; если это объективно невозможно, время простоя оплачивается по трудовому законодательству. Сам отказ не влечёт дисциплинарной ответственности.
Гарантии за вредные условия
Виды, размеры и порядок гарантий за работу во вредных условиях определяют статьи 92, 117 и 147 Трудового кодекса — по классу или подклассу условий труда, который установила специальная оценка условий труда по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Работникам на работах с вредными и опасными условиями (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и класс 4) статья 147 Трудового кодекса устанавливает повышенную оплату труда — не ниже 4 процентов тарифной ставки или оклада по работам с нормальными условиями. Это минимум: Трудовой кодекс не ограничивает максимальный размер гарантий. Так разъясняет Минтруд в письме от 04.12.2024 № 15-1/ООГ-3720.
Частые вопросы
Кто платит за средства защиты и обучение по охране труда?
Работодатель, за свой счёт. Статья 216 прямо говорит: обеспечение средствами защиты и смывающими средствами и обучение по охране труда — за счёт средств работодателя.
Можно ли отказаться от работы, если на рабочем месте нарушены требования охраны труда?
Да, если из-за нарушения возникла опасность для жизни и здоровья. Отказ действует до устранения опасности. Исключения — только те, что прямо предусмотрены федеральными законами.
Куда обратиться с просьбой проверить условия труда на рабочем месте?
С обращением о проведении проверки условий и охраны труда на своём рабочем месте в федеральный орган, уполномоченный на федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Такое право статья 216 называет прямо.
Положены ли гарантии, если по результатам спецоценки условия признаны вредными?
Да. Виды и размеры гарантий зависят от класса или подкласса условий труда: статьи 92, 117 и 147 Трудового кодекса дают минимум, а коллективный и трудовой договор могут установить больше.
Что изменилось в статье с 1 марта 2022 года?
Новую редакцию ввёл Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Она перечисляет права работника в области охраны труда, включая информацию о профессиональных рисках и их уровнях и право на обращение о проверке условий труда.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Права сотрудников — часть системы, а не отдельная бумага
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда инструктажи, журналы и напоминания живут в разных местах, страдает и охрана труда, и работа отделов. Я смотрю, на что в компании уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты и сверки, — и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.