Ст. 214 Трудового кодекса РФ: обязанности работодателя в области охраны труда
Коротко
Статья 214 Трудового кодекса РФ закрепляет: обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Он создаёт безопасные условия исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места и факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут навредить здоровью работников.
Что значит формулировка «работодатель обязан обеспечить»
Это не общая декларация, а перечень конкретных действий. В соответствии с требованием Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и технологических процессов, а также инструментов, сырья и материалов. Дальше в статье идут система управления охраной труда, соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям, систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков с регулярным анализом и оценкой.
Отдельно названы мероприятия по улучшению условий труда, режим труда и отдыха по трудовому законодательству, средства коллективной защиты. Средства индивидуальной защиты и смывающие средства работодатель приобретает за свой счёт и выдаёт по установленным нормам тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями, в особых температурных условиях или на работах, связанных с загрязнением.
Обучение по охране труда тоже в этом перечне: безопасные методы и приёмы выполнения работ, первая помощь пострадавшим на производстве, применение средств индивидуальной защиты, инструктаж, стажировка на рабочем месте для отдельных категорий работников и проверка знания требований охраны труда.
Что ещё входит в обязанности по статье 214
- Организация за счёт собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных осмотров и психиатрических освидетельствований, внеочередных осмотров по медицинским рекомендациям, химико-токсикологических исследований — с сохранением за работником места работы и среднего заработка на время прохождения.
- Разработка мер по обеспечению безопасных условий и оценка уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.
- Создание и работа системы управления охраной труда — не бумажный комплект, а действующий порядок, по которому выявляют опасности и устраняют их.
- Выдача средств индивидуальной защиты, прошедших подтверждение соответствия, и смывающих средств по нормам.
- Обучение и проверка знаний: без них работник к работе не допускается.
Медосмотры: за чей счёт и что с зарплатой
Медицинские осмотры статья 214 относит к обязанностям работодателя: платит он, из своих средств. Работник не возмещает стоимость первичного осмотра — это прямая позиция по статье 214. Перечень работ и факторов, при которых осмотр обязателен, и порядок его проведения задают приказ Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н и приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
На время осмотра за работником сохраняются должность и средний заработок. Если сотрудник осмотр не прошёл, допускать его к работе нельзя. Осмотр проходят и совместители: при поступлении на работу по совместительству обязательный медицинский осмотр тоже нужен.
Обучение по охране труда и допуск к работе
Порядок обучения и проверки знаний утверждён постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. В нём есть требования к практическим занятиям, а часть из них нельзя провести без отрыва от работы. Время обучения и проверки знаний входит в рабочее время: за работником сохраняются место работы и средний заработок.
Если работник не прошёл обучение и проверку знаний в установленном порядке, работодатель обязан отстранить его от работы — этого требует абзац 3 части 1 статьи 76 ТК РФ. Допуск без обучения — частое нарушение, которое инспектор труда фиксирует при проверке.
Когда в трудовой функции сотрудника есть и обязанности специалиста, и обязанности рабочего, его направляют на обучение по обеим линиям — так разъясняют по статье 214 и Правилам обучения.
Частые вопросы
Кто отвечает за безопасные условия труда — работодатель или сам работник?
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда статья 214 возлагает на работодателя. У работника свои обязанности по охране труда, но организация безопасных условий — не его забота.
Обязан ли работодатель платить за медосмотр при приёме на работу?
Да. Статья 214 прямо говорит об организации осмотров за счёт собственных средств работодателя. Возвращать работодателю стоимость первичного осмотра работник не обязан.
Что будет, если сотрудник не прошёл обучение по охране труда?
Работодатель обязан отстранить его от работы по абзацу 3 части 1 статьи 76 ТК РФ. Основание — отсутствие обучения и проверки знаний в установленном порядке.
Сохраняется ли зарплата на время обучения и медосмотра?
Да. За работником сохраняются место работы и средний заработок — и на время обучения по охране труда, и на время обязательного медицинского осмотра.
Нужно ли направлять на медосмотр совместителя?
Да, если работа требует обязательного осмотра. При поступлении на работу по совместительству обязательный медицинский осмотр проходят на общих основаниях.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Обязанности по охране труда не должны держаться на памяти руководителя
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Журналы инструктажей, сроки медосмотров, напоминания об обучении — это повторяющаяся работа, которая держится на одном человеке и рассыпается в его отпуск. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.