Статья 210 Трудового кодекса: основные направления государственной политики в области охраны труда
Коротко
Статья 210 Трудового кодекса перечисляет основные направления государственной политики в области охраны труда. Это не список требований к одному работодателю, а рамка: государство задаёт правила, надзор, обучение, статистику и меры защиты, а компании и предприниматели выполняют их на своих рабочих местах.
Что регулирует статья 210 Трудового кодекса
Статья 210 открывает главу 34 Трудового кодекса. Она отвечает на вопрос «что делает государство, чтобы работа была безопасной»: перечисляет направления политики в области охраны труда и закрепляет принцип согласованных действий федеральных органов, регионов, местного самоуправления, работодателей, их объединений и профсоюзов.
Для собственника бизнеса статья полезна как карта: по ней видно, откуда берутся правила, кто вправе приходить с проверкой, зачем нужны обучение и инструктажи и почему одни документы по охране труда обязательны, а другие компания принимает сама.
В самой статье нет ни перечня документов, которые должны лежать в офисе или цехе, ни сроков инструктажей. Это направления политики. Конкретные обязанности работодателя — в других статьях Трудового кодекса и в правилах, которые принимает Правительство и Минтруд.
Что входит в направления политики
- Государственное управление охраной труда и координация действий ведомств, регионов и местной власти.
- Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда.
- Содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.
- Разработка и принятие правил и требований охраны труда, а также нормативных документов по безопасности работ.
- Обучение и подготовка специалистов по охране труда, просвещение работников и работодателей.
- Обеспечение статистического наблюдения за условиями труда, травматизмом и профессиональными заболеваниями.
- Меры экономического и организационного характера: страхование от несчастных случаев, профилактика травматизма, защита прав работников.
Как статья 210 связана с обязанностями компании
Статья 210 объясняет, почему у работодателя вообще есть обязанности по охране труда: политику государство реализует через правила и надзор, а правила адресованы конкретному работодателю. Обязанности компании перечислены в статье 214 Трудового кодекса: создать систему управления охраной труда, проводить обучение и инструктажи, организовать медосмотры, выдавать средства индивидуальной защиты, расследовать несчастные случаи.
Проверяет исполнение государственная инспекция труда — это то самое направление надзора, которое названо в статье 210. Общественный контроль ведут профсоюзы и уполномоченные работники по охране труда: они вправе замечать нарушения и требовать их устранения, но не заменяют инспектора.
Из направления об обучении вырастают требования к подготовке по охране труда. По правилам, утверждённым постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, повторный инструктаж проводят не реже раза в 6 месяцев, а для впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности — не реже раза в 3 месяца в течение первого года работы.
Кто за что отвечает
| Государство | Работодатель | Работник | |
|---|---|---|---|
| Роль по статье 210 | Задаёт политику, правила, надзор и обучение специалистов | Выполняет требования на своих рабочих местах | Соблюдает требования и проходит инструктажи и медосмотры |
| Что делает на практике | Принимает нормативные акты, проверяет, ведёт статистику травматизма | Создаёт систему управления охраной труда, проводит инструктажи, выдаёт средства защиты | Использует средства защиты, проходит обучение, сообщает об опасностях |
| Основание | Статья 210 ТК и нормы об охране труда | Статья 214 ТК | Статья 215 ТК |
Частые вопросы
Статья 210 Трудового кодекса — это требования к работодателю?
Нет. Статья 210 перечисляет направления государственной политики в области охраны труда. Требования к конкретной компании — в статье 214 ТК и в правилах по охране труда.
Нужно ли компании что-то делать по статье 210?
Статья 210 сама по себе не создаёт обязанностей. Работодатель выполняет правила, принятые в рамках этой политики: организует обучение и инструктажи, медосмотры, выдачу средств защиты, расследование несчастных случаев.
Кто проверяет, как выполняются направления политики?
Государственный надзор и контроль — направление статьи 210; на практике его ведёт государственная инспекция труда. Общественный контроль ведут профсоюзы и уполномоченные по охране труда.
Как часто проводить повторный инструктаж?
По правилам, утверждённым постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, — не реже раза в 6 месяцев. Для впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности в первый год работы — не реже раза в 3 месяца.
Относится ли статья 210 к малому бизнесу?
Да. Правила охраны труда действуют для всех работодателей. Если у компании есть работники, у неё есть и обязанности по охране труда, а надзор распространяется на неё так же, как на крупное предприятие.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Охрана труда держится на документах и людях
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Инструктажи, журналы, сроки медосмотров и проверок легко теряются, когда ими занимается один человек между другими задачами. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.