Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: правила внутреннего трудового распорядка
Коротко
Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена порядку утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Правила утверждает работодатель, но не единолично: он учитывает мнение представительного органа работников в порядке статьи 372 ТК РФ, то есть так же, как при принятии других локальных нормативных актов. И, как правило, правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.
Что говорит статья 190 ТК РФ
Статья 190 Трудового кодекса короткая: две нормы, и обе про оформление документа, а не про его содержание. Первая: правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Вторая: правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Это ориентир, а не запрет: если коллективного договора в компании нет, правила живут как отдельный документ.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения
«С учётом мнения» — процедура, а не подпись для вида. Порядок задаёт статья 372 ТК РФ: работодатель направляет проект правил и обоснование в представительный орган работников, тот в установленный срок даёт мотивированное мнение в письменной форме, и работодатель либо соглашается, либо проводит дополнительные консультации.
Если разногласия остаются, работодатель вправе утвердить правила, а представительный орган может обжаловать решение в государственную инспекцию труда или в суд. Поэтому важно сохранить следы процедуры: когда направлен проект, когда получено мнение, что ответил работодатель. Без этих документов спор о порядке утверждения проигрывается на пустом месте.
Что проверить в правилах перед утверждением
- Порядок приёма и увольнения работников — в правилах, а не только в трудовом договоре.
- Режим работы и отдыха: начало и конец дня, выходные, перерывы.
- Дисциплина труда и меры поощрения и взыскания.
- Права и обязанности сторон трудового договора.
- Отметка о том, что проект направлен представительному органу, и подшитое мнение с датой.
- Гриф утверждения руководителем и запись, к какому коллективному договору правила приложены, если он есть.
Частые вопросы
Обязательно ли правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору?
Нет. Статья 190 говорит «как правило». Если коллективного договора в компании нет или стороны не решили включать правила в его состав, документ утверждают отдельно.
Можно ли утвердить правила без мнения профсоюза?
Учитывать мнение нужно, когда представительный орган работников есть. Если его нет, работодатель утверждает правила сам, но подтверждение того, что представительный орган отсутствует, лучше иметь на руках.
Что будет, если утвердить правила без учёта мнения?
Порядок, установленный статьёй 372 ТК РФ, нарушен, и представительный орган вправе оспорить акт в государственной инспекции труда или в суде. Для работодателя это риск отмены документа и претензий при проверке.
Чем правила отличаются от коллективного договора?
Коллективный договор — соглашение работодателя и работников, его подписывают обе стороны. Правила — локальный нормативный акт работодателя, который принимается с учётом мнения представительного органа.
Нужно ли знакомить работников с правилами?
Да, при приёме на работу работодатель знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка под подпись до подписания трудового договора — это требование статьи 68 ТК РФ.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Правила есть, а работа идёт по-старому
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Правила внутреннего трудового распорядка описывают, как должно быть, но часы уходят на одно и то же: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.