Донорские дни по Трудовому кодексу: статья 186 ТК РФ
Коротко
Статья 186 Трудового кодекса РФ даёт работнику-донору право не работать в день сдачи крови и в день связанного с ней медицинского осмотра. После каждого такого дня ему положен дополнительный оплачиваемый день отдыха. За все эти дни работодатель сохраняет средний заработок. При сменном графике и суммированном учёте отдых и оплата считаются в сменах, а не в календарных днях и не в восьми часах.
Статья 186 ТК РФ о донорстве: что говорит закон
Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляет гарантии работникам, которые сдают кровь и её компоненты. В день сдачи и в день медицинского осмотра перед ней работник освобождается от работы. Если он по соглашению с работодателем всё же вышел в этот день на работу, ему по желанию предоставляется другой день отдыха. Исключение — работы с вредными и опасными условиями труда: там выход в день сдачи невозможен.
После каждого дня сдачи крови работнику положен дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или взять в любое другое время в течение года после сдачи. За дни сдачи и за предоставленные в связи с ними дни отдыха работодатель сохраняет средний заработок. Это правило части 5 статьи 186 ТК РФ.
Если кровь сдана в ежегодном оплачиваемом отпуске, в выходной или нерабочий праздничный день, работник по своему желанию получает другой день отдыха — часть 3 статьи 186 ТК РФ. Вместе с дополнительным днём после сдачи это даёт два дня отдыха.
Сколько дней отдыха положено донору
- День сдачи крови и день медицинского осмотра — освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
- После каждого дня сдачи — дополнительный оплачиваемый день отдыха. Его можно взять сразу, позже в течение года или присоединить к отпуску.
- Если в день сдачи работник по соглашению с работодателем вышел на работу — вместо освобождения в этот день он получает другой день отдыха по своему желанию.
- Если кровь сдана в отпуске, выходной или нерабочий праздничный день — ещё один день отдыха по желанию работника, помимо дополнительного дня после сдачи.
- Донорские дни не сгорают при увольнении в смысле права на отдых, но использовать их можно только в течение года после сдачи и пока действует трудовой договор. Денежной компенсации за неиспользованные донорские дни закон не предусматривает.
Оплата донорских дней по трудовому кодексу
За день сдачи крови и за каждый предоставленный в связи с этим день отдыха работодатель платит не оклад и не средний дневной заработок в календарных днях, а средний заработок по правилам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Для отпускных и для донорских дней расчёт разный: отпускные считают по календарным дням и делят на 29,3, а донорские дни оплачивают по среднему заработку за рабочие дни или часы.
При сменном графике и суммированном учёте рабочего времени оплачивают фактическую продолжительность смены по графику. Верховный суд в определении от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6 указал: если смена длится больше восьми часов, за донорский день отдыха сохраняется средний заработок за все часы смены, а не за стандартные восемь. Эту позицию подтвердили Роструд и онлайн-инспекция в разъяснениях 2026 года.
Донорские дни оплачиваются за счёт работодателя. В отличие от пособий по временной нетрудоспособности, Социальный фонд их не возмещает.
Донорские дни при разных режимах работы
| Обычный пятидневный график | Сменный график или суммированный учёт | |
|---|---|---|
| День сдачи крови | Освобождение от работы на весь рабочий день | Освобождение на всю смену по графику, даже если она длится 12 или 16 часов |
| Дополнительный день отдыха | Один рабочий день | Одна смена по графику |
| Оплата | Средний заработок за рабочий день | Средний заработок за все часы смены по графику |
| Сдача в выходной | Два дня отдыха: один вместо выходного, второй — дополнительный после сдачи | Два дня отдыха: один вместо выходного, второй — дополнительный после сдачи |
| Сдача в отпуске | Два дня отдыха: один вместо дня отпуска, второй — дополнительный после сдачи | Два дня отдыха: один вместо дня отпуска, второй — дополнительный после сдачи |
Ст 186 ТК РФ: донорские дни в выходные с комментариями
Часть 3 статьи 186 ТК РФ: когда кровь сдана в ежегодном оплачиваемом отпуске, в выходной или нерабочий праздничный день, работник по своему желанию получает другой день отдыха. Этот день добавляется к дополнительному дню после сдачи. Итого у донора два дня отдыха, и оба оплачиваются в размере среднего заработка.
Работодатель не вправе указывать, когда именно брать донорские дни. Работник использует их по своему усмотрению: сразу после сдачи, в течение года или присоединяет к отпуску. Роструд в разъяснениях 2026 года подчёркивает: запрет брать донорский день в календарный выходной или в определённую смену неправомерен.
Комментарии к части 4 и части 5 статьи 186 ТК РФ о предоставлении дней донорам сводятся к двум правилам. Часть 4 даёт дополнительный день отдыха после каждой сдачи и разрешает присоединить его к отпуску или использовать в течение года. Часть 5 обязывает работодателя сохранить средний заработок за дни сдачи и за предоставленные в связи с ними дни отдыха. Для сменного графика оплата идёт за смену целиком, а не за восемь часов.
Как оформить донорский день
Основание для освобождения от работы и оплаты — медицинская справка о сдаче крови. С 1 сентября 2026 года действуют унифицированные формы медицинских документов, связанных с донорством, утверждённые приказом Минздрава от 18.05.2026 № 447н. Справка подтверждает день сдачи и медицинского осмотра.
Работник пишет заявление, в котором указывает дату сдачи и даты дней отдыха, которые хочет использовать. Работодатель издаёт приказ об освобождении от работы и о предоставлении дополнительных дней с сохранением среднего заработка. В табеле учёта рабочего времени эти дни отмечают отдельными кодами, чтобы бухгалтерия правильно рассчитала средний заработок.
Если работник вышел в день сдачи на работу по соглашению с работодателем, это соглашение лучше зафиксировать письменно: тогда у работника остаётся право на другой день отдыха по его выбору.
Частые вопросы о донорских днях
Сколько всего дней отдыха положено за одну сдачу крови?
По общему правилу два: день сдачи крови освобождается от работы, и после него предоставляется дополнительный день отдыха. Если кровь сдана в выходной, праздник или отпуск, добавляется ещё один день — вместо потраченного выходного или дня отпуска. Итого в таком случае два дня отдыха, а не один.
Можно ли взять донорский день в счёт отпуска?
Да. Часть 4 статьи 186 ТК РФ прямо разрешает присоединить дополнительный день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску. Можно использовать его и отдельно в течение года после сдачи крови.
Как оплачивается донорский день при смене 12 часов?
За все 12 часов по графику. Верховный суд в определении от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6 признал, что оплата исходя из восьми часов при более длинной смене нарушает статью 186 ТК РФ. Роструд придерживается той же позиции.
Что делать, если работник сдал кровь в свой выходной?
Предоставить два оплачиваемых дня отдыха: один как компенсацию за выходной, потраченный на сдачу, и второй — дополнительный после сдачи. Даты работник выбирает сам.
Положены ли донорские дни совместителю?
Да, статья 186 ТК РФ распространяется на всех работников по трудовому договору, включая совместителей. Освобождение от работы и оплата предоставляются по каждому месту работы.
Сгорают ли донорские дни, если работник их не использовал?
Через год после сдачи крови неиспользованный дополнительный день отдыха использовать нельзя. При увольнении денежная компенсация за него не выплачивается. Поэтому работнику выгодно брать дни в течение года.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые документы без ошибок
Настрою кадровый учёт так, чтобы льготы не превращались в споры
Донорские дни — частая точка конфликта: бухгалтерия считает оплату по восьми часам, а работник со сменным графиком требует за всю смену. Я помогаю собственникам выстроить кадровые процессы и документы так, чтобы подобные ситуации решались по закону и без потерь.
Смотрю, как у вас оформлены заявления, приказы и табели, и показываю, где учёт расходится с требованиями статьи 186 ТК РФ. Это для компаний от десяти человек, где кадры ведёт один человек или руководитель.