Статья 154 Трудового кодекса: оплата труда в ночное время
Коротко
Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации требует платить за каждый час работы в ночное время больше, чем за такой же час днём. Нижнюю границу надбавки устанавливает Правительство: по постановлению от 22.07.2008 № 554 это 20 % часовой тарифной ставки или части оклада за час работы за каждый ночной час. Ночное время — с 22 до 6 часов. Конкретный размер доплаты работодатель закрепляет в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре и не вправе опустить его ниже минимума.
Что говорит статья 154 Трудового кодекса
Норма короткая и состоит из трёх частей. Первая: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Вторая: минимальные размеры повышения устанавливает Правительство с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Третья: конкретные размеры повышения задают коллективный договор, локальный нормативный акт, принимаемый с учётом мнения представительного органа работников, или трудовой договор.
Повышенная оплата положена за сам факт работы в ночное время, а не за сменный график. Дневной работник, которого один раз задержали до полуночи, тоже получает доплату за ночные часы.
Минимальный размер доплаты
Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554 установило минимум: 20 % часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Это нижняя граница. Работодатель вправе платить больше — 25, 30, 40 % — и зафиксировать размер в своих документах. Отраслевое соглашение может поднять минимум для своей отрасли; тогда ориентироваться нужно на него.
Оплата в ночное время по Трудовому кодексу: что изменилось к 2023 году
Правило статьи 154 и минимум 20 % из постановления № 554 действуют без изменений с 2008 года, и к 2023 году порядок остался тем же: за каждый ночной час платят надбавку не ниже 20 % часовой ставки. Статья 154 с поправками 2006 года работает в нынешней редакции, новых минимумов для ночных часов после постановления № 554 не появлялось.
Поэтому оплата ночного времени по Трудовому кодексу в 2023 году и сейчас считается одинаково: часы с 22 до 6 по табелю умножают на часовую ставку и на процент из локального акта, но не ниже 20 %. Изменения могли прийти только со стороны отраслевых соглашений и региональных минимальных ставок — их проверяют по своей отрасли и региону.
Как считать доплату
- Определите часовую ставку: оклад разделите на норму рабочих часов в конкретном месяце по производственному календарю либо возьмите ставку из трудового договора, если она установлена напрямую.
- Отметьте ночные часы по табелю: время с 22 до 6 часов в каждой смене.
- Умножьте количество ночных часов на часовую ставку и на процент доплаты из вашего локального акта — не ниже 20 %.
- Прибавьте результат к оплате за отработанное время; ночные часы оплачиваются и тогда, когда смена приходится на выходной или праздник.
- Проверьте, что доплата за ночные часы не подменяет собой другие надбавки: районный коэффициент, за сверхурочную работу, за работу в выходные начисляются отдельно.
Где записать размер доплаты
Статья 154 называет три места: коллективный договор, локальный нормативный акт и трудовой договор. На практике удобно принять положение об оплате труда, где есть отдельный раздел о ночных часах, и сослаться на него в трудовых договорах. Локальный акт принимают с учётом мнения представительного органа работников, если такой орган в компании есть.
Формулировка в положении должна быть точной: процент доплаты, база расчёта (часовая ставка или оклад за час), порядок расчёта часовой ставки из оклада. Если база не определена, бухгалтерия и работник считают по-разному, и спор решает суд.
Ночные часы и другие доплаты
| Ночные часы | Сверхурочная работа | Работа в выходной | |
|---|---|---|---|
| Основание | ст. 154 ТК, постановление № 554 | ст. 99 и 152 ТК | ст. 113 и 153 ТК |
| Минимум по закону | 20 % часовой ставки за каждый ночной час | Повышенная оплата за первые два часа и последующие часы | Не менее двойной оплаты или отгул |
| Кто устанавливает размер | Правительство — минимум, работодатель — конкретный размер | Трудовой кодекс | Трудовой кодекс |
| Совмещение | Считается отдельно и складывается с другими доплатами | Считается отдельно | Считается отдельно |
Частые вопросы
Какое время считается ночным?
С 22 до 6 часов. Это следует из постановления Правительства от 22.07.2008 № 554, которое установило минимальную доплату за работу в ночное время.
Можно ли платить меньше 20 %?
Нет. Постановление № 554 установило 20 % как минимальный размер повышения оплаты за каждый час работы в ночное время. Меньший размер противоречит статье 154 ТК.
Доплата считается от оклада или от часовой ставки?
От часовой тарифной ставки либо от оклада, рассчитанного за час работы. Как именно считать часовую ставку из оклада, работодатель определяет в локальном акте; важно, чтобы порядок был один для всех и записан.
Положена ли доплата, если работник отработал в ночное время всего час?
Да. Статья 154 говорит о каждом часе работы в ночное время. Доплата начисляется за фактически отработанные ночные часы по табелю.
Нужно ли платить за ночные часы в командировке?
Если работник в командировке работал в ночное время по указанию работодателя, часы фиксируют в табеле и оплачивают по статье 154. Сами суточные к оплате труда не относятся.
Что будет, если в локальном акте доплата не установлена?
Действует минимум из постановления № 554 — 20 % часовой ставки за каждый ночной час. Отсутствие записи в локальном акте не освобождает от доплаты.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Ночные смены не должны съедать время управленца
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Табель, графики смен, расчёт доплат — рутина, которая каждую неделю забирает часы у бухгалтерии и менеджеров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.