Статья 155 Трудового кодекса: оплата при невыполнении норм труда

Статья входит в главу 21 Трудового кодекса об оплате труда и разбирает три ситуации, когда работник не сделал то, что от него ждут. Первая — вина работодателя: не дали материалы, не исправлен станок, не обеспечены условия. Вторая — причины, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника: авария на подстанции, срыв поставки сторонним контрагентом, стихийное бедствие. Третья — вина самого работника.

Статья говорит именно об оплате за невыполненную работу, а не о дисциплинарном наказании. Замечание, выговор или увольнение применяют по статьям 192–193, и они не заменяют расчёт по статье 155. И наоборот: наказание не отменяет обязанность заплатить за то, что фактически сделано.

Когда в разговоре звучит «ст 155 трудового кодекса», речь всегда об одном и том же выборе: чья вина в том, что работа не сделана. Первый абзац статьи отдаёт ответственность работодателю и требует заплатить не ниже средней заработной платы за фактически отработанное время. Второй абзац берёт случай, где виноватых нет, и оставляет работнику не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально отработанному времени. Третий абзац касается вины работника: нормируемая часть заработной платы оплачивается по объёму выполненной работы.

Других вариантов статья не даёт. Если руководитель предлагает «заплатить половину, потому что месяц был слабый», это не ст 155 ТК, а решение, которого закон не предусматривает.

Вина — не настроение руководителя, а факт, который подтверждают документы. По вине работодателя говорят акт о простое, служебная записка начальника цеха, накладная о непоставке материалов, журнал заявок на ремонт. По не зависящим причинам — справка ресурсоснабжающей организации, письмо контрагента о срыве поставки, документ о чрезвычайной ситуации. По вине работника — объяснительная, акт об отказе её дать, докладная о нарушении, данные учёта выпуска.

Пока причина не установлена документально, безопаснее считать, что работник не виноват: тогда действует средняя заработная плата по первому абзацу. Снижать оплату до объёма выполненной работы можно только при доказанной вине работника, иначе спор в суде компания проиграет.

Средняя заработная плата — это не оклад. Её считают по фактическому заработку за расчётный период, и она может быть выше оклада, если работник получал премии и доплаты. Порядок расчёта задаёт Положение № 540: заработок за 12 календарных месяцев делят на отработанное время, а для оплаты по статье 155 берут часть, приходящуюся на фактически отработанные часы.

Две трети оклада считают от оклада или тарифной ставки, а не от средней заработной платы. Если оклад менялся в расчётном периоде, берут тот, что действует в дни невыполнения нормы.