Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда руководителей
Коротко
Статья 145 ТК РФ определяет, как устанавливают зарплату руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и членам коллегиальных исполнительных органов в государственных внебюджетных фондах, территориальных фондах ОМС, государственных и муниципальных учреждениях, унитарных предприятиях, госкорпорациях, госкомпаниях и хозяйственных обществах, где больше половины акций или долей принадлежит государству или муниципалитету. Условия прописывают в трудовом договоре по ТК, другим федеральным законам и актам учредителя. Второй абзац вводит предел соотношения средней зарплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и средней зарплаты работников — его задаёт учредитель.
Что регулирует статья 145 ТК РФ
Статья 145 ТК РФ — про оплату труда не всех сотрудников, а руководящего состава организаций, которые созданы государством или муниципалитетом или где государство или муниципалитет владеет более чем половиной акций (долей). Она перечисляет, кто попадает под правило: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и члены коллегиальных исполнительных органов, с которыми заключён трудовой договор.
Для этих людей условия оплаты труда определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и актами субъектов и органов местного самоуправления, а также учредительными документами организации. Проще говоря, размер оклада, премий и компенсаций не назначают произвольно: он должен следовать актам, которые издал тот, кто выполняет функции учредителя.
Кого касается статья
- Руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации.
- Руководители, их заместители и главные бухгалтеры территориальных фондов обязательного медицинского страхования.
- Руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных и муниципальных учреждений.
- Руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных и муниципальных унитарных предприятий.
- Руководители, их заместители, главные бухгалтеры и члены коллегиальных исполнительных органов, с которыми заключён трудовой договор, в государственных корпорациях и государственных компаниях.
- Те же должности в хозяйственных обществах, где более 50 % акций или долей в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности.
Предельное соотношение зарплат
Второй абзац статьи 145 ТК РФ вводит предел: соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников фонда, учреждения или предприятия не может быть выше уровня, который установил учредитель. Среднюю зарплату руководителя и его замов считают за календарный год по всем источникам финансирования, а зарплату работников — без учёта выплат самому руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру.
Предел устанавливает государственный орган, орган местного самоуправления или организация, которые выполняют функции и полномочия учредителя. Для перечисленных фондов, учреждений и унитарных предприятий такой предел определяет орган или организация, выполняющие функции учредителя, в пределах, установленных соответствующими нормативными актами.
Частые вопросы
Распространяется ли статья 145 ТК РФ на частные компании?
Нет. Статья касается только тех организаций, которые перечислены в её тексте: государственных и муниципальных фондов, учреждений, унитарных предприятий, госкорпораций, госкомпаний и хозяйственных обществ, где государство или муниципалитет владеет более 50 % акций или долей. В частной компании без госучастия условия оплаты труда руководителя определяет собственник.
Кто устанавливает предельное соотношение зарплат?
Государственный орган, орган местного самоуправления или организация, которые выполняют функции и полномочия учредителя. Для перечисленных в части второй статьи 145 фондов, учреждений и унитарных предприятий предел определяет орган или организация, выполняющие функции учредителя, в пределах соответствующих нормативных актов.
Что входит в среднемесячную зарплату для расчёта соотношения?
Зарплата, сформированная за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитанная за календарный год. При расчёте средней зарплаты работников не учитываются выплаты соответствующему руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру.
Можно ли прописать в трудовом договоре оклад выше предела?
Условия оплаты труда определяются трудовым договором в соответствии с ТК, другими федеральными законами и актами учредителя. Если акт учредителя устанавливает предельное соотношение, выходить за него нельзя: договор должен соответствовать этим актам.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Когда рутина съедает время руководителя
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Руководитель часто тратит часы на ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты и сверки. Я смотрю, на что уходят часы в отделах, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.