133 статья Трудового кодекса: минимальный размер оплаты труда
Коротко
Статья 133 Трудового кодекса вводит минимальный размер оплаты труда — нижнюю границу месячной зарплаты за работу нормальной продолжительности. МРОТ устанавливается федеральным законом на всей территории России и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
Что говорит статья 133 ТК РФ
Статья 133 Трудового кодекса РФ задаёт правило, по которому месячная зарплата человека, полностью отработавшего норму рабочего времени в этот месяц и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это действует для всех работодателей: и для компаний, и для предпринимателей.
МРОТ — величина федеральная. Она устанавливается законом и действует по всей стране. Регион может договориться о своём минимуме, но ниже федерального он быть не может; порядок региональных соглашений задаёт статья 133.1 ТК.
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽ (закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Это та сумма, с которой нужно сверять зарплату за полный месяц.
МРОТ в трудовом праве: каким должен быть минимум на предприятии
МРОТ в трудовом праве — это не средняя и не рекомендуемая зарплата, а обязательный минимум. На любом предприятии, независимо от формы собственности и региона, зарплата за полный месяц не опускается ниже федеральной величины. Если в регионе действует соглашение о минимальной зарплате и компания к нему присоединилась, ориентир выше.
Ст 133 Трудового кодекса действует вместе со статьёй 133.1: федеральный минимум — база, региональный — надстройка над ним. Поэтому ответ на вопрос, каким должен быть минимальный размер оплаты труда на предприятии, такой: не ниже федерального МРОТ, а при присоединении к региональному соглашению — не ниже регионального.
Для сравнения берут начисленную зарплату за полный месяц, а не сумму на руки: налог на доходы удерживается уже с неё.
Из чего складывается зарплата для сравнения с МРОТ
- Оклад или тарифная ставка за отработанную норму времени.
- Компенсационные выплаты, входящие в зарплату: например, за работу во вредных условиях.
- Стимулирующие выплаты: премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда.
- Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — они начисляются сверх зарплаты, а не входят в неё.
- Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздники, совмещения — это отдельные выплаты за труд сверх нормы, они считаются поверх МРОТ.
Может ли оклад быть ниже МРОТ
Да, если вместе с премиями, надбавками и доплатами человек за полный месяц получает не меньше МРОТ. Закон ограничивает итоговую месячную зарплату, а не размер оклада в трудовом договоре.
Другое дело — районный коэффициент и северная надбавка. Их начисляют сверх зарплаты: если оклад равен МРОТ, коэффициент и надбавка идут дополнительно, а не «съедают» минимум. Это подтверждает и разъяснение ФНС о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки учитываются при определении выплат, а суммы превышения над МРОТ считаются отдельно.
Если человек работает неполный день или неполную неделю, минимум считается пропорционально отработанному времени. Совместитель на половине ставки не обязан получать полный МРОТ.
Что будет за зарплату ниже МРОТ
Выплата ниже минимума за полный месяц — нарушение трудового законодательства. Проверяет это трудовая инспекция, а последствия зависят от того, как долго и насколько занижали выплаты.
Кроме доплаты работнику, работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП: штраф для организации и для её руководителя, а при повторном нарушении — более строгие санкции. Точные размеры штрафов смотрите в актуальной редакции статьи 5.27 КоАП: они менялись.
Частые вопросы
МРОТ и прожиточный минимум — это одно и то же?
Нет. Прожиточный минимум — расчётная величина для оценки нуждаемости и социальных выплат. МРОТ — нижняя граница зарплаты. Статья 133 требует, чтобы МРОТ был не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, но это разные показатели.
Входит ли премия в МРОТ?
Да, если она входит в систему оплаты труда и начисляется за отработанную норму времени. Тогда оклад может быть меньше МРОТ, а зарплата вместе с премией — не меньше.
Нужно ли поднимать зарплату до регионального МРОТ?
Если в регионе действует соглашение о минимальной зарплате и компания к нему присоединилась, ориентироваться нужно на региональную величину. Если работодатель отказался присоединиться в установленном порядке, действует федеральный МРОТ. Условия и порядок отказа смотрите в статье 133.1 ТК и в тексте регионального соглашения.
Что делать, если оклад ниже МРОТ, а надбавок нет?
Установить доплату до МРОТ или пересмотреть оклад. Доплата оформляется приказом и фиксируется в локальном акте, а в трудовом договоре меняются условия оплаты по правилам статьи 72 ТК — по соглашению сторон.
Считается ли МРОТ до вычета НДФЛ?
Да. МРОТ — это начисленная зарплата, налог на доходы удерживается уже с неё. На руки человек получает меньше.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Зарплата — только часть рутины, которая съедает время
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока вы сверяете оклады с МРОТ и пересчитываете надбавки, у бухгалтерии и менеджеров копятся однотипные задачи: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, сверки, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.