Ст. 127 ТК РФ: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Первая часть статьи короткая: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Здесь важны два слова. «Все» — значит, не только за текущий год: если человек не отдыхал три года, компенсируют все накопившиеся дни. «При увольнении» — значит, основание увольнения роли не играет: по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению — компенсация положена в любом случае.

Вторая и третья части — про отпуск с последующим увольнением. Работник пишет заявление, и вместо денег получает дни отдыха, а трудовой договор заканчивается последним днём отпуска. Так нельзя поступить при увольнении за виновные действия. При увольнении из-за окончания срока трудового договора отпуск можно дать и тогда, когда он целиком или частично выходит за пределы этого срока — днём увольнения всё равно будет последний день отпуска.

Четвёртая часть защищает работника, который уходит по собственному желанию и попросил отпуск с последующим увольнением: заявление можно отозвать до дня начала отпуска, если на его место не пригласили в порядке перевода другого человека.

Компенсируют все неиспользованные отпуска — и основные, и дополнительные. Прокуратура в разъяснениях прямо указывает: деньги положены за все отпуска, не использованные ко дню увольнения, независимо от их общей продолжительности и от того, по какому основанию прекращён трудовой договор.

Считать нужно по каждому рабочему году отдельно: сколько дней человек заработал и сколько отгулял. За каждый полный рабочий год в общем случае полагается 28 календарных дней. Если работник отработал в организации не менее 11 месяцев, ему положена компенсация за полный рабочий год — так разъясняет Роструд со ссылкой на пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Правило полной компенсации за 11 месяцев отпускного стажа применяют и к первому, и к последующим рабочим годам. Из положенной компенсации учитывают уже использованные дни отпуска.

Пропорциональный расчёт идёт через месяцы: продолжительность отпуска делят на 12 и умножают на число отработанных месяцев. При подсчёте стажа в последнем неполном году излишки меньше половины месяца отбрасывают, а от половины и больше округляют до полного месяца — пункт 35 тех же Правил. Дни отпуска при этом не округляют: законного правила округления нет.

Компенсация за неиспользованный отпуск — не зарплата и не выходное пособие, поэтому льгот по ней нет: с суммы удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы в обычном порядке. На руки сотрудник получает сумму за вычетом налога.

Отдельно про отгулы. Если к увольнению остались неиспользованные отгулы за работу в выходной или праздничный день, работодатель выплачивает разницу между повышенной оплатой работы в этот день и фактически произведённой оплатой — за все дни таких отгулов (статья 153 ТК).