Статья 109 Трудового кодекса: специальные перерывы в работе
Коротко
Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена специальным перерывам в течение рабочего дня. Это время для обогрева и отдыха тем, кто работает на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении, и для отдыха тем, чья работа связана с повышенным нервным напряжением. Перерывы входят в рабочее время и оплачиваются.
Что регулирует статья 109
Рабочий день состоит не только из работы. Кроме обеденного перерыва по статье 108 ТК, который обычно не входит в рабочее время, закон предусматривает перерывы, обусловленные самой технологией или условиями труда. Их и называет статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации.
Такие перерывы — часть рабочего времени. Сотрудник в это время не работает, но и не считается свободным от обязанностей: он отдыхает там, где нужно, и получает за эти минуты обычную оплату.
Кому положены специальные перерывы
- Работникам, которые трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытом необогреваемом помещении, — для обогрева и отдыха.
- Работникам отдельных видов производства, где специальные перерывы нужны из-за технологии и организации труда, — перечень таких работ и правила перерывов работодатель определяет сам.
- Работникам, чья работа связана с повышенным нервным напряжением, — например при работе на компьютере и с иной техникой; конкретные виды работ, продолжительность и порядок перерывов устанавливает работодатель.
- Тем, кто занят погрузкой и разгрузкой, — по правилам, которые работодатель закрепляет с учётом характера работы.
Сколько длятся и как оплачиваются
Статья 109 не задаёт единой продолжительности: для работ на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях перерывы для обогрева и отдыха включаются в рабочее время и оплачиваются, а их длительность и периодичность определяет работодатель с учётом температуры и условий. Для остальных случаев конкретные виды работ, продолжительность и порядок перерывов тоже устанавливает работодатель.
Виды работ, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией труда, закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда у сотрудника есть понятное право на отдых, а у руководителя — основание требовать, чтобы перерыв не превращался в самовольный простой.
Ст. 109 Трудового кодекса в работе руководителя
Ст. 109 Трудового кодекса чаще всего вспоминают не в суде, а на складе, стройке и в цеху: зимой люди мёрзнут, летом перегреваются, и без записанного порядка каждый отдыхает как решит. Проверить просто: есть ли в правилах внутреннего трудового распорядка строка о специальных перерывах, знают ли о ней бригадиры и отмечено ли время перерыва в табеле.
Если такой строки нет, её стоит добавить — с видами работ, продолжительностью и периодичностью. Это не отнимает у бизнеса деньги: перерыв и так входит в оплачиваемое рабочее время, а записанное правило снимает споры о том, кто и когда отдыхал.
Частые вопросы
Входят ли специальные перерывы в рабочее время?
Перерывы для обогрева и отдыха на открытом воздухе и в неотапливаемом помещении включаются в рабочее время. Это прямо сказано в статье 109 ТК.
Оплачиваются ли они?
Да, раз входят в рабочее время. Отдельной надбавки за них закон не требует: оплата идёт как за обычную работу.
Можно ли заменить специальный перерыв обедом?
Обеденный перерыв по статье 108 ТК и специальные перерывы по статье 109 — разные вещи. Обед в рабочее время не входит, а специальный перерыв входит, поэтому подменять одно другим некорректно.
Кто решает, сколько длится перерыв на обогрев?
Работодатель. Статья 109 отдаёт ему определение продолжительности и порядка таких перерывов с учётом условий работы; закрепить решение лучше в локальном акте или в трудовом договоре.
Что будет, если не оформить перерывы документально?
Сотрудник может ссылаться на условия труда как на основание для отдыха, а у вас не будет записанного порядка. Проще заранее прописать перерывы в правилах внутреннего трудового распорядка или в договоре.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Порядок в кадровых документах
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока правила о перерывах живут только на словах, их соблюдение держится на памяти руководителя. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, — и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.