Статья 107 трудового кодекса: виды времени отдыха
Коротко
Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации называет время отдыха временем, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Там же дан закрытый перечень видов такого времени: перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный отдых между сменами, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска.
Что говорит статья 107
Норма состоит из двух частей. Первая даёт определение: время отдыха — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и вправе распорядиться им как хочет. Вторая перечисляет виды времени отдыха, и перечень закрытый: других видов трудовой кодекс не называет.
Из определения следуют два признака. Первый — свобода от работы: если человека в этот момент вызывают, звонят по рабочим вопросам и требуют ответа, время отдыха спорно. Второй — право использовать время по своему усмотрению: работодатель не может обязать провести его определённым образом.
Виды времени отдыха по статье 107
- Перерывы в течение рабочего дня или смены: обед и другие перерывы, их продолжительность и порядок предоставления задаёт статья 108 ТК РФ.
- Ежедневный отдых между сменами: время от конца одной смены до начала следующей.
- Выходные дни: правило о двух выходных при пятидневной неделе и порядке их предоставления — статья 111 ТК РФ.
- Нерабочие праздничные дни: их перечень установлен статьёй 112 ТК РФ.
- Отпуска: ежегодные основной и дополнительные, а также отпуска без сохранения заработной платы — глава 19 ТК РФ.
Чем виды отдыха отличаются друг от друга
Перерывы и ежедневный отдых короткие и повторяются каждый день, поэтому их порядок обычно описывают в правилах внутреннего трудового распорядка. Выходные и нерабочие праздничные дни привязаны к календарю: праздники одинаковы для всех, выходные зависят от режима работы компании.
Отпуск — самый длинный вид отдыха, и у него своя процедура: график отпусков, оплата не позднее чем за три дня до начала по статье 136 ТК РФ, возможность разделить отпуск на части по соглашению сторон. Общие правила об отпусках собраны в главе 19 ТК РФ.
Частые вопросы
Какой вид отдыха не предусмотрен российским трудовым законодательством?
Статья 107 ТК РФ даёт закрытый перечень: перерывы в течение дня, ежедневный отдых, выходные, нерабочие праздничные дни и отпуска. Всё, чего в этом списке нет, видом времени отдыха по трудовому кодексу не является. Например, отгул за работу в выходной — это не отдельный вид отдыха, а способ компенсации, который регулируют статьи 113 и 153 ТК РФ.
Обязан ли работодатель давать обеденный перерыв?
Продолжительность и порядок перерывов в течение рабочего дня устанавливает статья 108 ТК РФ: обычно перерыв для отдыха и питания составляет от 30 минут до двух часов. При смене не более четырёх часов правила или трудовой договор могут предусматривать работу без такого перерыва. Если по условиям работы отдельный перерыв невозможен, работодатель обеспечивает отдых и приём пищи в рабочее время.
Считается ли время в командировке временем отдыха?
Нет. Во время командировки сотрудник работает по установленному режиму, а свободное от трудовых обязанностей время остаётся временем отдыха. Работу в выходные и праздники оплачивают по правилам трудового законодательства. Как оплачивается командировка, регулирует глава 24 ТК РФ.
Можно ли вызвать сотрудника на работу в выходной?
Выходной — вид времени отдыха по статье 107, но закон допускает привлечение к работе в отдельных случаях. Условия и ограничения — статья 113 ТК РФ, оплата или другой день отдыха — статья 153 ТК РФ.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока сотрудники отдыхают, рутина не должна стоять
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Отдых сотрудников законен, а ответы клиентам, карточки в CRM и отчёты ждать не могут. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.