Статья 106 трудового кодекса: время отдыха и его определение
Коротко
Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Определение короткое, но из него следуют два признака сразу: человек в это время не работает и распоряжается часами сам, а не по указанию работодателя.
Что означает статья 106 трудового кодекса Российской Федерации
Статья 106 стоит в начале главы 15 Трудового кодекса, где собраны виды времени отдыха. Она даёт общее понятие, а конкретные виды — перерывы в течение дня, ежедневный отдых, выходные, нерабочие праздничные дни и отпуска — описаны в следующих статьях главы.
Формулировка «время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению» работает как проверка. Если сотрудник обязан быть на связи, отмечаться или выполнять поручения, это не отдых, даже если формально он не в цехе и не за компьютером.
Второй признак — свобода распоряжения. Работодатель не вправе расписать отдых сотрудника: обязать провести обед за рабочим столом, явиться в выходной на мероприятие или использовать отпуск по плану компании сверх графика отпусков.
Какие виды отдыха входят в понятие
- Перерывы в течение рабочего дня или смены — статья 107 ТК относит их к видам времени отдыха; продолжительность и порядок устанавливают правила внутреннего трудового распорядка или соглашение сторон.
- Ежедневный отдых между сменами — время от окончания одной смены до начала следующей. Его продолжительность зависит от установленного режима работы и специальных правил для отдельных категорий работников.
- Выходные дни — статья 111 ТК: общий выходной при пятидневной неделе, а на непрерывно работающих производствах выходные предоставляют по графику.
- Нерабочие праздничные дни — статья 112 ТК: перечень дней и правила работы в них.
- Отпуска — статья 114 ТК: ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.
Чем время отдыха отличается от рабочего времени
Рабочее время — статья 91 ТК: время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Граница между двумя понятиями проходит по обязанности работать, а не по месту: командировка, дежурство на телефоне, вызов в офис в субботу остаются работой.
Обе статьи связаны: статья 91 задаёт, что считается работой, статья 106 — что считается отдыхом. Поэтому спор о том, оплачивать ли час или дать отгул, решается по факту: был человек свободен от обязанностей или нет.
Частые вопросы
Что говорит ст 106 трудового кодекса о перерыве на обед?
Ст 106 ТК даёт только общее определение времени отдыха, а перерывы в течение рабочего дня статья 107 ТК называет видами времени отдыха. Конкретную продолжительность и порядок статья 106 не устанавливает: их определяют правила внутреннего трудового распорядка или соглашение работника и работодателя.
Входит ли время отдыха в рабочее время?
Нет. Это два разных понятия из статей 91 и 106 ТК: пока человек свободен от трудовых обязанностей и распоряжается временем сам, это отдых, а не работа.
Обязан ли работник находиться на рабочем месте в перерыв?
Во время перерыва для отдыха и питания работник распоряжается временем по своему усмотрению. Если по условиям работы отдельный перерыв невозможен, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.
Можно ли вызвать сотрудника в выходной?
Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливает статья 113 ТК: по общему правилу нужно письменное согласие работника, а в отдельных случаях — и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Статья 106 сама таких правил не содержит, поэтому смотрите статью 113.
Что делать, если работодатель считает время отдыха рабочим?
Сначала зафиксируйте факт: приказ, переписка, график, табель. Дальше спор идёт о том, был ли человек свободен от трудовых обязанностей по статье 106, а порядок разрешения — в главе 60 ТК и в разъяснениях Роструда.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока сотрудники отдыхают, рутина не должна стоять
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Отдых по статье 106 заканчивается, а очередь писем, карточек в CRM и отчётов остаётся. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую однообразную работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.