Статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации: тарифные системы оплаты труда
Коротко
Статья 143 Трудового кодекса посвящена тарифным системам оплаты труда. Тарифная система — это способ развести зарплату работников разных категорий по сложности труда: она состоит из тарифных ставок, окладов, тарифной сетки и тарифных коэффициентов. Сами тарифные системы работодатель закрепляет коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.
Что говорит статья
Статья 143 определяет тарифные системы оплаты труда как системы, основанные на тарифной дифференциации зарплаты работников разных категорий. Вторая часть перечисляет элементы: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Дальше статья раскрывает каждый элемент. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ и профессий, определённых по сложности и требованиям к квалификации через тарифные коэффициенты. Тарифный разряд показывает сложность труда и уровень квалификации работника, квалификационный разряд — уровень профессиональной подготовки.
Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям по сложности. Сложность работ определяется именно их тарификацией.
Как тарифицируют работы
- Тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов проводят с учётом соответствующих квалификационных справочников или профессиональных стандартов.
- Для руководителей, специалистов и служащих — с учётом единого квалификационного справочника должностей либо профессиональных стандартов.
- Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством.
- Тарифные системы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
- При установлении тарифной системы учитывают государственные гарантии по оплате труда.
Что это значит для собственника
Тарифная система — не обязательный шаблон для каждой компании, а инструмент, которым работодатель описывает, как растёт зарплата вместе со сложностью работы. Если система введена, она должна быть закреплена документом: коллективным договором, соглашением или локальным актом, например положением об оплате труда.
Разряды и коэффициенты дают понятную логику: за более сложную работу платят больше, и это видно из сетки, а не решается в каждом случае вручную. Заодно снимается часть споров о том, почему два человека на соседних должностях получают по-разному.
Связь с квалификацией проверяют по справочникам и профстандартам. Когда в компании есть должности, для которых профстандарт обязателен, тарифный разряд и требования к подготовке должны с ним сходиться.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель вводить тарифную сетку?
Статья 143 описывает тарифную систему и её элементы, но не обязывает каждую компанию её вводить. Если работодатель применяет тарифную систему, он закрепляет её коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.
Чем тарифный разряд отличается от квалификационного?
Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, квалификационный разряд — уровень его профессиональной подготовки. Оба понятия статья 143 раскрывает отдельно.
По каким справочникам тарифицируют работы?
При тарификации работ и присвоении разрядов учитывают соответствующий квалификационный справочник или профессиональные стандарты. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством.
Можно ли установить оклады без тарифной сетки?
Да. Тарифная сетка — один из элементов тарифной системы, а не обязательный атрибут любой системы оплаты труда. Работодатель выбирает, строить оплату на тарифной системе или иначе, и закрепляет выбор в своих документах.
Где посмотреть текст статьи целиком?
Статья 143 входит в Трудовой кодекс; действующую редакцию с изменениями показывают справочные правовые системы. Дату последней редакции стоит сверять там же перед тем, как переносить формулировки в свои документы.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Тарифы и оклады должны работать без ручных пересчётов
Покажу, какую рутину в расчётах и кадровых документах можно отдать ИИ
Тарифная сетка, оклады, надбавки и коэффициенты живут в таблицах, а потом вручную переносятся в документы и CRM. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую однообразную работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время кадров, бухгалтерии и менеджеров.