Ст. 56 ТК РФ: трудовой договор
Коротко
Статья 56 Трудового кодекса называет трудовой договор соглашением между работодателем и работником. По нему работодатель обязуется дать работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда по закону, коллективному договору, соглашениям, локальным актам и самому договору, а также своевременно и в полном размере платить зарплату. Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Стороны договора — работодатель и работник.
Что значит «трудовой договор является соглашением»
Формулировка статьи 56 описывает не бумагу, а договорённость: две стороны берут на себя встречные обязанности. Работодатель — работа, условия труда и зарплата. Работник — личное выполнение трудовой функции под управлением и контролем работодателя и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Из этого определения вырастает всё остальное: трудовая книжка, отпуск, больничные и прочие гарантии привязаны именно к работе по трудовому договору. Поэтому важно, чтобы в тексте договора была описана трудовая функция, а не разовая задача.
Обязанности работодателя по статье 56
- Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции — той, что записана в договоре.
- Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами с нормами трудового права.
- Соблюдать условия, записанные в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и самом трудовом договоре.
- Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
Обязанности работника по статье 56
- Лично выполнять определённую договором трудовую функцию — в интересах, под управлением и контролем работодателя.
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Кто стороны трудового договора
Статья 56 прямо называет стороны: работодатель и работник. Работник — человек, который лично выполняет трудовую функцию. Работодатель — тот, кто предоставляет работу и платит за неё.
Стороны не равны по полномочиям: работодатель организует работу и контролирует её, работник подчиняется внутреннему распорядку. Именно это подчинение и личное выполнение работы отличают трудовой договор от гражданско-правового, где важен результат, а не процесс под управлением заказчика.
Трудовой договор и договор подряда
| Трудовой договор (ст. 56 ТК) | Договор подряда (гл. 37 ГК) | |
|---|---|---|
| Что важно | Процесс: работник лично выполняет трудовую функцию под управлением и контролем | Результат: подрядчик сдаёт работу заказчику |
| Подчинение | Правила внутреннего трудового распорядка обязательны | Внутренний распорядок заказчика не распространяется |
| Кто выполняет | Только сам работник | Подрядчик может привлечь третьих лиц, если иное не следует из договора |
| Оплата | Заработная плата своевременно и в полном размере | Цена за результат по договору |
Частые вопросы
Договор не подписан, а человек уже работает. Это трудовой договор?
Суды исходят из того, что договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Представителем в таком случае признают того, кто по закону, учредительным документам, локальным актам или своему трудовому договору вправе нанимать работников.
Чем трудовой договор отличается от ГПХ на практике?
Смотрите на признаки из статей 15 и 56 ТК: личное выполнение трудовой функции, работа под управлением и контролем работодателя, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Если эти признаки есть, отношения признают трудовыми, даже когда подписан договор подряда или оказания услуг.
Обязательно ли в договоре описывать трудовую функцию?
Да, это следует из самого определения статьи 56: работа предоставляется по обусловленной трудовой функции. Статья 57 относит трудовую функцию к обязательным условиям договора — работу по должности по штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы.
С какого возраста можно заключить трудовой договор?
По общему правилу — с 16 лет, если законом не предусмотрено иное. Статья 63 ТК допускает договор с 15 лет для тех, кто получил или получает общее образование, — для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Разбираться в договорах — не главная работа собственника
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока вы разбираетесь с кадровыми формулировками, часть рабочего времени уходит на однотипное: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки и отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.