Ст. 279 ТК РФ: увольнение директора по решению учредителя

Коротко

Статья 279 Трудового кодекса защищает руководителя, которого снимают не за вину, а по решению собственника. Если трудовой договор прекращают по пункту 2 статьи 278 ТК РФ — по решению уполномоченного органа или собственника — и виновных действий директора нет, ему платят компенсацию в размере, записанном в трудовом договоре, но не меньше трёх средних месячных заработков.

Что говорит статья 279

Норма короткая: прекращение договора с руководителем по пункту 2 статьи 278 при отсутствии виновных действий даёт право на компенсацию. Её размер стороны определяют в трудовом договоре, а если договорились заранее не смогли — спор решает суд, причём ниже трёх средних месячных заработков он опуститься не может (пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда от 02.06.2015 № 21).

Это не выходное пособие за сокращение и не мера ответственности. Увольнение по такому основанию не наказывает директора, а компенсирует потерю работы: суды смотрят на срок работы в должности, на время, оставшееся до конца срочного договора, и на то, какие деньги человек мог бы получить, если бы остался.

Виновные действия — отдельный разговор. Если в решении учредителя не названы конкретные нарушения устава, договора или должностных обязанностей, суд не принимает доводы о вине задним числом: в деле должна быть бумага, где вина обозначена до увольнения, иначе компенсацию взыщут.

Что оформить до увольнения

Решение уполномоченного органа или собственника о прекращении трудового договора: кто принял, в пределах какой компетенции, с каким кворумом, с какого числа прекращаются полномочия.
Трудовой договор с директором: проверьте пункт о компенсации при таком основании — от него зависит сумма, а законный минимум в три средних месячных заработка действует и без записи.
Приказ о прекращении трудового договора со ссылкой на пункт 2 статьи 278 ТК РФ; директор знакомится с ним под подпись.
Запись в трудовой книжке и сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд.
Расчёт в последний рабочий день: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация по статье 279.
Проверка защищённого статуса директора на дату увольнения — об этом ниже.

Сколько платить: три средних месячных заработка как минимум

Считают не оклад, а средний заработок по правилам Положения, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: берут заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения и делят на фактически отработанные дни. Средний месячный заработок — это средний дневной заработок, умноженный на число рабочих дней в первых трёх месяцах после увольнения.

Три таких заработка — нижняя граница. Верхнюю стороны фиксируют в трудовом договоре заранее; если пункта нет или размер спорный, суд определяет сумму с учётом обстоятельств дела, но не ниже тройного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ, пункт 12 постановления Пленума № 21).

Кроме компенсации по статье 279 директору положено то же, что любому работнику: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.

Когда компенсации нет

Статья 279 привязана к пункту 2 статьи 278. Если директора увольняют по другому основанию, эта компенсация не применяется: например, при смене собственника имущества организации работает пункт 4 части первой статьи 81 ТК РФ, и это отдельное основание со своими правилами.

Если учредитель указывает в решении виновные действия директора и доказывает их, компенсация по статье 279 не положена. Но вину нужно подтвердить документами: приказом о дисциплинарном взыскании, актами проверки, служебными записками. Решение о прекращении полномочий, где вина не описана, суд основанием для отказа в выплате не считает.

Увольнение по решению учредителя не проводят, пока директор на больничном или в отпуске: в такие дни его нельзя уволить по инициативе работодателя. Отдельно проверьте защищённые категории — например, единственного кормильца ребёнка до трёх лет в семье с тремя малолетними детьми, где второй родитель не работает: суды признают такое увольнение незаконным (часть четвёртая статьи 261 ТК РФ).

Частые вопросы

Нужно ли согласие директора на увольнение по решению учредителя?

Нет. Это основание работает без согласия директора и без предварительного уведомления о сроке. Но формальности важны: правильное решение, полномочия и кворум органа, учёт условий трудового договора — именно на них ломаются такие увольнения в суде.

Можно ли уволить директора в один день?

Да, решение собственника — единственный законный способ расстаться в тот же день без согласия директора и без срока предупреждения. Цена такой скорости — компенсация не ниже трёх средних месячных заработков.

Можно ли прописать в договоре компенсацию меньше трёх заработков?

Такое условие ухудшает положение работника по сравнению со статьёй 279 и не применяется. Минимум — три средних месячных заработка, а всё, что выше, стороны вправе согласовать сами.

Что будет, если в решении учредителя не указать причину?

Для этого основания причина и не нужна: собственник вправе прекратить договор без объяснения мотивов. Но тогда компенсацию платить придётся — отсутствие вины в решении суд толкует в пользу директора.

Входят ли в компенсацию премии и отпускные?

В расчёт среднего заработка идут выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, с учётом правил о премиях Положения № 540. Отпускные и больничные — это периоды, которые из расчёта исключают вместе с суммами за них.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Директор уходит — работа не должна встать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда уходит директор, на собственника разом падают ответы клиентам, карточки в CRM, коммерческие предложения и отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»