Ст. 260 ТК РФ: отпуск беременной женщине перед декретом

Коротко

Статья 260 Трудового кодекса даёт беременной женщине право по её желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или после отпуска по уходу за ребёнком. Стаж у этого работодателя значения не имеет: даже если положенные дни ещё не накопились, отпуск предоставляют.

Что говорит статья 260

Норма звучит коротко: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Из этого следуют три вывода. Право возникает по заявлению работницы, а не по графику отпусков. Ждать шесть месяцев непрерывной работы не нужно. И отказ со ссылкой на то, что отпуск «не заработан», незаконен: Государственная инспекция труда в Республике Коми прямо называет такой отказ неправомерным и объясняет, что статья 260 — специальная гарантия, которая действует поверх общих правил о стаже.

Когда можно взять отпуск по этой статье

Перед отпуском по беременности и родам — то есть до декрета, в удобное для женщины время.
Сразу после отпуска по беременности и родам.
По окончании отпуска по уходу за ребёнком.
В любом из трёх случаев — по желанию работницы, а не по решению работодателя.
Документ о беременности прикладывают к заявлению: из разъяснений следует, что подтверждение беременности нужно, а работодатель обязан отпуск предоставить.

Сколько дней можно взять

Женщина вправе уйти в ежегодный отпуск полностью — на всю продолжительность, которая установлена у работодателя: 28 календарных дней или больше, если закон даёт удлинённый отпуск. Можно взять и часть: в заявлении указывают желаемое число дней, дату начала и окончания.

Длительность работница определяет по согласованию с работодателем. Но если она просит полный отпуск, предоставить его должны целиком: инспекция труда подчёркивает, что отпуск даётся в полном объёме, если в заявлении не написано иное.

Статья 260 даёт право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Если график предусматривает другие даты, отпуск предоставляют по желанию работницы в предусмотренный статьёй период.

Как оформить

Работница пишет заявление на имя руководителя: просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам со ссылкой на статью 260 ТК РФ, указывает даты и количество дней, прикладывает документ о беременности.

Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска, знакомит с ним работницу под подпись и вносит сведения в личную карточку. Оплата — не позднее чем за три дня до начала отпуска по статье 136 ТК РФ.

Отдельного бланка заявления закон не устанавливает, поэтому свободная форма с обязательными сведениями подойдёт.

Что делать при отказе

Отказ в отпуске перед декретом нарушает трудовые права. По разъяснению инспекции труда работница может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд; индивидуальный трудовой спор рассматривают по статьям 381, 392 и 393 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП.

Практический совет: подавайте заявление письменно, в двух экземплярах, и оставляйте себе экземпляр с отметкой о приёме — так проще доказать, что просьба была.

Частые вопросы

Нужно ли отработать шесть месяцев, чтобы взять отпуск перед декретом?

Нет. Статья 260 прямо говорит: отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя. Шестимесячный срок для этой ситуации не требуется.

Может ли работодатель отказать, потому что отпуск «не заработан»?

Нет. Инспекция труда в Республике Коми называет такой отказ неправомерным: статья 260 — специальная гарантия для беременных и действует поверх общих правил о предоставлении отпуска за отработанное время.

Обязательно брать все дни сразу?

Нет. Можно указать в заявлении удобное количество дней в пределах общей продолжительности отпуска. Если же работница просит полный отпуск, его предоставляют целиком.

Включается ли такой отпуск в график отпусков?

Да, ежегодный отпуск можно включить в график. Если указанные в нём даты не совпадают с периодом, предусмотренным статьёй 260, отпуск предоставляют по желанию работницы в этот период.

Что приложить к заявлению?

Документ, подтверждающий беременность. Из разъяснений следует, что с таким заявлением работодатель обязан отпуск предоставить.

Когда выплачивают отпускные?

Не позднее чем за три дня до начала отпуска — по статье 136 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Беременная уходит в отпуск — работа не должна встать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока сотрудница в отпуске, её задачи часто расползаются по коллегам: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»