Ст. 256 ТК РФ: выход после отпуска по уходу за ребенком
Коротко
Статья 256 Трудового кодекса даёт матери отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а отцу, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну — право взять этот отпуск полностью или по частям. На весь отпуск за работником сохраняется место работы и должность (часть четвёртая статьи 256). Выход из отпуска — это возвращение к работе раньше срока: сотрудник пишет заявление, работодатель издаёт приказ, а пособие по обязательному социальному страхованию сохраняется, пока ребенку не исполнилось полтора года (часть третья статьи 256).
Что говорит статья 256
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению и длится до трех лет. Первые полтора года из них оплачиваются пособием по обязательному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты задают федеральные законы — сама статья 256 их не устанавливает.
Отпуск можно использовать полностью или по частям, и не только матери: часть вторая статьи 256 называет отца, бабушку, деда, другого родственника и опекуна, которые фактически ухаживают за ребенком. При этом в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком до трех лет одновременно не может находиться и мать, и другой родитель или родственник — так разъясняет Социальный фонд России.
Выход раньше трех лет — обычная ситуация, а не исключение. Закон не требует ждать окончания отпуска: сотрудник возвращается, когда решит, а работодатель оформляет это заявлением и приказом.
Как оформить выход из отпуска
- Заявление сотрудника в произвольной форме: дата выхода, полный или неполный рабочий день, если режим меняется.
- Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о выходе на работу с указанной даты; с приказом сотрудника знакомят под подпись.
- Если сотрудник выходит на неполное время, в трудовой договор вносят дополнительное соглашение о режиме работы: статья 93 ТК обязывает работодателя установить неполный день или неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
- Отметка в табеле учёта рабочего времени: с даты выхода — явка, а не отпуск.
- Пособие до полутора лет продолжает выплачивать Социальный фонд, если ребенку ещё нет полутора лет и сотрудник вышел на работу.
Сохраняется ли пособие при выходе на работу
С 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если сотрудник выходит из отпуска на работу раньше, чем ребенку исполнилось полтора года, — в том числе на полное рабочее время, на дом или на дистанционную работу, а также если в период отпуска работает у другого работодателя (часть третья статьи 256 в редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ).
До этой даты условием сохранения пособия был неполный рабочий день. Сейчас выбирать между зарплатой и пособием не нужно: сотрудник получает и то и другое, пока ребенку не исполнилось полтора года.
Если отпуск по уходу за тем же ребенком оформляет другой член семьи, пособие ему не назначат: выплата продолжается тому, кто вышел на работу из отпуска до достижения ребенком полутора лет. Так разъясняет Социальный фонд России.
Полный день, неполный день и дистанционная работа
| Полный день | Неполный день | Дистанционно | |
|---|---|---|---|
| Отпуск по уходу | Прерывается | Прерывается | Прерывается |
| Пособие до 1,5 лет | Сохраняется | Сохраняется | Сохраняется |
| Кто решает режим | Сотрудник возвращается на прежние условия | Сотрудник просит, работодатель обязан установить по статье 93 ТК для родителя ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет | По соглашению сторон, условия прописывают в трудовом договоре |
| Место работы и должность | Сохранялись на время отпуска, сотрудник возвращается на них | То же | То же |
Место работы, должность и стаж
Пока сотрудник в отпуске по уходу, за ним сохраняется место работы и должность (часть четвёртая статьи 256). Возвращается он на ту же должность, а не на любую свободную: перевести его на другую постоянную работу можно только с его письменного согласия.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Исключение одно — досрочное назначение страховой пенсии по старости: этот период в такой стаж не идёт (часть пятая статьи 256).
На время отпуска по уходу за сотрудником сохраняется место работы. После выхода вопрос возможного сокращения рассматривают с учётом гарантий статьи 261 ТК РФ: в частности, женщину с ребёнком до трёх лет по сокращению уволить нельзя. Во время отпуска увольнение по инициативе работодателя допускается при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.
Частые вопросы
Можно ли выйти из отпуска по уходу раньше трех лет?
Да. Отпуск даётся до трех лет, но прервать его сотрудник вправе в любой момент, написав заявление с датой выхода. Согласия работодателя на выход не требуется: место работы за сотрудником сохранено.
Сохранится ли пособие, если выйти на полный рабочий день?
Да, пока ребенку не исполнилось полтора года. С 1 января 2024 года часть третья статьи 256 сохраняет пособие и при выходе на полное рабочее время, и при работе на дому или дистанционно.
Обязан ли работодатель установить неполный день после выхода?
Да, по просьбе одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет — статья 93 ТК обязывает установить неполное рабочее время. Режим и оплату прописывают в дополнительном соглашении к трудовому договору, оплата идёт пропорционально отработанному времени.
Можно ли выйти из отпуска по частям?
Да. Часть вторая статьи 256 разрешает использовать отпуск полностью или по частям. Сотрудник может вернуться на время, а затем снова уйти в отпуск по уходу в пределах трех лет.
Что делать, если сотрудник вышел, а потом решил снова уйти в отпуск?
Оформляют новое заявление и приказ о предоставлении отпуска по уходу — до трех лет ребенка. Пособие возобновят, если на момент повторного ухода ребенку ещё нет полутора лет.
Сохранится ли пособие, если сотрудник вышел на работу, а отпуск по уходу за ребенком оформил другой член семьи?
Пособие продолжат платить тому, кто вышел на работу до исполнения ребенку полутора лет. Второму члену семьи за тем же ребенком пособие не назначат — так разъясняет Социальный фонд России.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока сотрудник в отпуске, его работу кто-то делает
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока один в отпуске по уходу, его задачи распределяют между коллегами, и часть из них — повторяющиеся ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.