Ст. 144.1 УК РФ: предпенсионеры

Коротко

Статья 144.1 Уголовного кодекса устанавливает ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста. Предпенсионный возраст — это период до пяти лет перед назначением страховой пенсии по старости, включая досрочную. Наказывается штрафом до 200 000 рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами до 360 часов.

Кого закон считает предпенсионером

Примечание к статье 144.1 УК РФ определяет предпенсионный возраст как возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством. В этот период входит и досрочная пенсия: например, у работников вредных производств или северян он начинается раньше общего пенсионного возраста.

Общий пенсионный возраст по статье 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» — 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Значит, по общему правилу предпенсионный период начинается у мужчин в 60 лет, у женщин в 55 лет. Для досрочных пенсий отсчёт идёт от более раннего возраста, установленного для конкретной категории.

Подтвердить статус можно справкой Социального фонда России или выпиской из личного кабинета на портале Госуслуг. Работник не обязан предъявлять её работодателю, но кадровая служба может отслеживать приближение возраста по дате рождения.

Что запрещено и что грозит

Статья 144.1 УК РФ запрещает два действия: необоснованный отказ в приёме на работу лицу по мотивам достижения им предпенсионного возраста и необоснованное увольнение с работы по тем же мотивам. Ключевое слово — «необоснованный». Если работодатель отказывает из-за деловых качеств, квалификации или увольняет по законному основанию, состава преступления нет.

Наказание по статье: штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов. Это уголовная ответственность, а не административная: дело расследуют в общем порядке, и обвинение должно доказать именно возрастной мотив.

Судебная практика строится вокруг процедуры увольнения и доказательств мотива. Если работника уволили, например, по сокращению численности с соблюдением всех гарантий, но он считает причиной возраст, суд проверяет, была ли реальная необходимость сокращения и не получил ли предпенсионер предложение других вакансий. Наличие у работника статуса предпенсионера само по себе не запрещает увольнение — запрещает увольнение именно по возрасту.

Какие гарантии есть у предпенсионера помимо уголовной статьи

Запрет на отказ в приёме, снижение зарплаты, ухудшение условий труда или увольнение по причине возраста или предпенсионного статуса — трудовые гарантии распространяются на предпенсионеров в полном объёме.
Дополнительные нерабочие дни для прохождения диспансеризации — по статье 185.1 ТК РФ.
Повышенные меры поддержки службы занятости: увеличенный размер и срок выплаты пособия по безработице, возможность досрочного назначения пенсии при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Региональные льготы — налоговые, компенсации по оплате ЖКХ и другие — устанавливаются законами субъектов РФ; за разъяснениями обращаются в органы социальной защиты и налоговые органы.

Статья 144.1 УК РФ и статья 3 ТК РФ: чем отличаются

	Ст. 144.1 УК РФ	Ст. 3 ТК РФ
Что запрещает	Необоснованный отказ в приёме или увольнение по мотивам предпенсионного возраста	Дискриминацию в сфере труда, в том числе по возрасту
Кто отвечает	Конкретное должностное лицо, виновное в отказе или увольнении	Работодатель
Последствия	Уголовная ответственность: штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов	Обращение в суд, восстановление на работе, компенсация морального вреда
Доказывание	Обвинение доказывает возрастной мотив	Работник заявляет о дискриминации, суд проверяет факты

Частые вопросы

Можно ли уволить предпенсионера по сокращению?

Да, если процедура сокращения соблюдена: есть реальное сокращение штата или численности, работнику предложены все подходящие вакансии, соблюдены сроки предупреждения. Уголовная ответственность наступает только за увольнение по мотивам возраста. При сокращении преимущественное право определяют по статье 179 ТК РФ: прежде всего учитывают производительность труда и квалификацию, а при их равенстве — предусмотренные законом и коллективным договором основания. Сам по себе предпенсионный возраст такого преимущества по статье 179 не даёт.

Что считается необоснованным отказом в приёме?

Отказ, где настоящая причина — возраст, а не деловые качества. Если работодатель объясняет отказ отсутствием нужной квалификации, опыта или иными деловыми критериями и может это подтвердить, состава по статье 144.1 УК РФ нет. Мотив возраста должно доказать обвинение.

С какого возраста наступает предпенсионный статус?

По общему правилу — за пять лет до назначения страховой пенсии по старости. Для мужчин это 60 лет, для женщин — 55 лет, если они выходят на общую пенсию. Для досрочных пенсий отсчёт идёт от возраста, установленного для конкретной категории.

Как работник подтверждает статус предпенсионера?

Справкой Социального фонда России или выпиской из личного кабинета на портале Госуслуг. Предъявлять её работодателю работник не обязан.

Грозит ли ответственность за отказ указать причину отказа в приёме?

Статья 144.1 УК РФ наказывает за отказ по мотивам предпенсионного возраста. Обязанность сообщать причину отказа в письменной форме по требованию работника установлена статьёй 64 ТК РФ; за её нарушение возможна административная ответственность, но не уголовная по статье 144.1.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Проверить кадровые документы до того, как спор дойдёт до суда

Найду в документах компании риски, которые видны только со стороны

Кадровые решения обрастают документами: приказы, уведомления, предложения вакансий, оценки. Когда спор доходит до суда, проверяют именно их. Я прохожу по документам и показываю, где процедура не выдерживает проверки: нет письменного отказа с причиной, не предложены вакансии, оценка деловых качеств не подкреплена.

Это для собственников и руководителей, у которых есть сотрудники предпенсионного возраста или впереди сокращение. Вы получаете список мест, где документы не защищают компанию, и порядок, что исправить первым.

Читать об услуге «Аудит маркетинга и продаж»