Ст. 139 ТК РФ и Положение № 922: порядок расчёта среднего заработка

Часть 1 статьи 139 ТК РФ вводит единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Это значит, что отпускные, командировочные, выходное пособие при сокращении и компенсация за неиспользованный отпуск считаются по одним правилам.

Часть 3 статьи 139 и пункт 4 Положения определяют расчётный период: 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарный месяц — с 1-го по 30-е (31-е) число, в феврале — по 28-е (29-е).

Часть 2 статьи 139 и пункт 2 Положения перечисляют выплаты, которые входят в расчёт: зарплата по окладу или тарифу за отработанное время, сдельный заработок, процент от выручки, выплаты за условия труда, районные коэффициенты и надбавки, оплата работы в выходные и праздники, сверхурочные, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Источник выплат — свои деньги или бюджет — значения не имеет.

Часть 7 статьи 139 передаёт Правительству право утверждать особенности расчёта. С 1 сентября 2025 года действует Положение, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Оно заменило Положение № 922 от 24.12.2007, но новых правил расчёта не ввело: подход остался прежним, формулировки уточнили.

Часть 4 статьи 139 ТК РФ задаёт правило для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск: средний дневной заработок равен сумме начисленной зарплаты, делённой на 12 и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Это работает, когда все 12 месяцев отработаны полностью.

Если месяц отработан не полностью или в нём были исключённые дни, пункт 10 Положения № 540 требует другого счёта: зарплату делят на сумму, где за каждый полный месяц берут 29,3, а за неполный — 29,3 делят на календарные дни месяца и умножают на календарные дни, приходящиеся на отработанное время. Затем результат умножают на число дней отпуска.

Из расчётного периода исключают время и суммы за него, когда за работником сохранялся средний заработок (кроме перерывов на кормление ребёнка), а также больничные, декретные, простой, забастовку, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и иное освобождение от работы (пункт 5 Положения).

Премии учитывают по правилам пункта 15: ежемесячные — не больше одной за каждый показатель в месяц, годовые за прошлый год — независимо от даты начисления, при неполном периоде — пропорционально отработанному времени. При повышении окладов в организации применяют коэффициент по пункту 16.

Для командировки и других случаев, кроме отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, средний дневной заработок обычно считают делением зарплаты за отработанные дни расчётного периода на число этих дней. При суммированном учёте применяют средний часовой заработок. Для выходного пособия в размере среднего месячного заработка используют среднее число рабочих дней или часов, приходящихся на месяц года.

При суммированном учёте рабочего времени используют средний часовой заработок, кроме расчёта отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск (пункт 13 Положения). Минтруд в письме от 22.01.2026 № 14-1/В-44 подтвердил, что порядок с 1 сентября 2025 года не изменился.

Если в расчётном периоде не было ни заработка, ни отработанных дней, пункты 6–8 Положения предписывают брать предыдущий период, равный расчётному, затем месяц сохранения среднего заработка, затем оклад.