Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Коротко

Среднемесячное число рабочих дней в расчётном периоде — это среднее количество рабочих дней в одном месяце за те 12 месяцев, что берут для расчёта среднего заработка. Отдельной нормы с готовым числом закон не устанавливает: величину получают делением числа рабочих дней в расчётном периоде на 12. Через неё считают средний месячный заработок, когда нужна справка в центр занятости.

Откуда берётся это число

Расчётный период для среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором считается средний заработок. Рабочие дни внутри этих месяцев берут по производственному календарю: пятидневка с двумя выходными или шестидневка, если человек работал по ней. Праздники и перенесённые выходные уже учтены в календаре, отдельно их не вычитать.

Среднемесячное число рабочих дней получается так: все рабочие дни расчётного периода делим на 12. Если год отработан целиком при пятидневке, выходит около двадцати с половиной дней в месяц; точное значение зависит от года и от графика. При неполной неделе или сменном графике считают по графику самого работника, а не по общему календарю.

Как посчитать средний заработок для справки в центр занятости

Определите расчётный период для пособия по безработице: обычно это три календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения. Если в них есть исключаемые периоды, примените правила замены из порядка Минтруда.
Сложите выплаты, которые входят в расчёт: оклад, премии, надбавки за отработанное время. Больничные, отпускные, материальная помощь и оплата проезда в расчёт не идут.
Посчитайте фактически отработанные дни в этом периоде по табелю.
Разделите заработок на отработанные дни — получите средний дневной заработок.
Умножьте средний дневной заработок на среднемесячное число рабочих дней в расчётном периоде — получите средний месячный заработок для справки.

Справка в центр занятости: что важно для пособия

Справку о среднем заработке за последние три месяца готовит работодатель, и от неё зависит размер пособия по безработице. Для пособия по безработице обычно берут три календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения. Например, при увольнении в сентябре расчётный период — с мая по июль, если его не нужно заменить по правилам Минтруда.

Порядок расчёта среднего заработка для службы занятости задаёт отдельный документ — его стоит открыть и сверить с ним каждый шаг. Если человек в эти три месяца не работал, например был в отпуске за свой счёт или на больничном, месяцы заменяют на более ранние, когда был заработок. Точные правила замены и перечень выплат смотрите в самом порядке, утверждённом для службы занятости.

Двенадцать месяцев и три месяца: в чём разница

	Средний заработок по месту работы	Справка в центр занятости
Период	12 календарных месяцев перед месяцем расчёта	Обычно 3 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения
Что делят	Заработок на отработанные дни	Заработок на отработанные дни
Множитель	Среднемесячное число рабочих дней в расчётном периоде	Среднемесячное число рабочих дней в тех трёх месяцах
Кто считает	Бухгалтерия для выплат работнику	Работодатель для службы занятости
Где смотреть правила	Положение о среднем заработке	Порядок для службы занятости

Частые вопросы

Можно ли взять готовое среднемесячное число рабочих дней из справочника?

Можно, но только для стандартной пятидневки в конкретном году. При сменном графике, неполной неделе или работе в районах с особым календарём число считают по графику работника за его расчётный период.

Что делать, если в расчётном периоде были месяцы без заработка?

Правила замены месяцев и перехода на предыдущий период задаёт положение о среднем заработке и порядок для службы занятости. Смотрите их: там описано, какой период брать, если заработка в расчётном периоде нет.

Входят ли в расчёт больничные и отпускные?

Нет. В расчёт идут выплаты за отработанное время, а дни болезни и отпуска вместе с суммами за них исключают. Поэтому делить нужно на фактически отработанные дни, а не на все рабочие дни календаря.

Нужна ли справка, если человек уволился сам?

Справку о среднем заработке готовят по заявлению работника, в том числе уволенного по собственному желанию. Без неё служба занятости посчитает пособие по своим правилам, и оно может оказаться минимальным.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина съедает часы бухгалтерии

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Справки, сверки, выгрузки в отчёты — на это уходят часы, которые собственник оплачивает, но не видит в результате. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»