Среднемесячное число календарных дней: 29,3 в расчёте отпускных

Коротко

Среднемесячное число календарных дней — постоянная величина 29,3, на которую делят заработок за расчётный период, когда считают средний дневной заработок для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Это не количество дней в конкретном месяце, а средняя по году: 12 месяцев × 29,3 дают 351,6 календарного дня. Порядок расчёта с 1 сентября 2025 года задаёт Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

Откуда взялось 29,3

В году 365 или 366 календарных дней, но 12–14 из них — нерабочие праздничные дни по статье 112 Трудового кодекса. Для расчёта отпускных используют закреплённое в законе среднемесячное число 29,3; сами праздничные дни не относятся к автоматически исключаемым периодам.

Величина не меняется от месяца к месяцу и от года к году: в формуле она всегда 29,3, даже если человек работает високосный год или уходит в отпуск в январе, где рабочих дней меньше всего.

Как считается средний дневной заработок

Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска. Если все месяцы отработаны полностью, средний дневной заработок равен заработку за эти 12 месяцев, делённому на 12 и на 29,3. Отпускные — средний дневной заработок, умноженный на календарные дни отпуска.

Если месяц отработан не полностью, 29,3 по нему уменьшают: 29,3 делят на календарные дни месяца и умножают на календарные дни, которые приходятся на отработанное время. Затем складывают полные месяцы, умноженные на 29,3, и дни неполных месяцев — это и есть делитель.

Какие дни не входят в расчёт отпускных

Время, когда за работником сохранялся средний заработок, — кроме перерывов на кормление ребёнка.
Больничные и отпуск по беременности и родам.
Простой не по вине работника.
Время забастовки, в которой работник не участвовал.
Дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами.
Любое другое освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.
Нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК сами по себе не исключают из расчётного периода. Оплату работы в праздник учитывают в среднем заработке по правилам Положения № 540.
Выплаты социального характера: материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, — они в заработок для отпускных не включаются.

Что входит в заработок, а что нет

В расчёт берут выплаты по системе оплаты труда: оклад, доплаты и надбавки, премии по правилам Положения № 540. Ежемесячные премии учитывают не больше одной за каждый показатель в месяц, годовые — за прошлый год независимо от даты начисления, а при неполном расчётном периоде премии обычно учитывают пропорционально отработанному времени; премии, уже начисленные за фактически отработанное время в расчётном периоде, повторно не уменьшают.

При повышении окладов в организации заработок индексируют на коэффициент повышения — это правило тоже в Положении № 540. Суммы, начисленные за исключённые дни, в заработок не входят: больничные, отпускные, средний заработок за командировку.

Частые вопросы

Почему 29,3, а не 30 или 29,4?

29,3 — это среднее число календарных дней месяца за вычетом нерабочих праздничных дней. Раньше в расчёте стояло 29,4, но после изменения перечня праздников величину пересчитали. Сейчас действует значение 29,3 из Положения № 540.

Меняется ли 29,3, если месяц отработан не полностью?

Сама величина остаётся 29,3, но для неполного месяца её пересчитывают: 29,3 делят на календарные дни месяца и умножают на отработанные календарные дни. Полученное число идёт в делитель вместо полных 29,3.

Входят ли больничные дни в расчёт отпускных?

Нет. Время болезни и суммы пособия исключаются из расчётного периода, а сам месяц считается отработанным не полностью — с пересчётом 29,3 по фактическим дням.

Что делать, если в расчётном периоде не было заработка?

Положение № 540 предусматривает последовательность: берут предыдущий период с таким же сроком, затем месяц, в котором наступил случай, затем оклад. Так считают, например, отпускные сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребёнком.

Входит ли 29,3 в расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Да. Компенсацию считают так же: дни неиспользованного отпуска умножают на средний дневной заработок, а его определяют через 29,3 по тому же Положению.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина с расчётами съедает часы бухгалтерии

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Отпускные, больничные, сверки — часть такой работы повторяется из месяца в месяц по одному шаблону. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»