Среднемесячное число календарных дней для расчёта отпускных

Коротко

Среднемесячное число календарных дней — это постоянная величина 29,3, на которую делят заработок, чтобы получить средний дневной заработок для отпускных. Её закрепила статья 139 Трудового кодекса, а порядок применения расписал пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

Что означает 29,3

Средний дневной заработок для оплаты отпуска в календарных днях считают так: сумму зарплаты за расчётный период делят на 12 и на 29,3. Это правило статьи 139 ТК и пункта 10 Положения № 540.

Число 29,3 — не количество дней в каком-то месяце. Это среднее по году число календарных дней, приходящееся на один месяц: в расчёте оно сглаживает разную длину месяцев, чтобы отпускные не зависели от того, в каком месяце человек отдыхает.

Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (пункт 4 Положения № 540). Если отпуск начинается в июле 2026 года, период — с 1 июля 2025 по 30 июня 2026.

Календарные дни расчётного периода: полные и неполные месяцы

Когда все 12 месяцев отработаны полностью, знаменатель простой: 12 × 29,3. Но стоит выпасть больничному, отпуску или командировке — месяц становится неполным. Если взять за него полные 29,3 дня, знаменатель окажется больше положенного, а средний дневной заработок и отпускные — меньше.

Для неполного месяца считают так: 29,3 делят на число календарных дней этого месяца и умножают на календарные дни, приходящиеся на отработанное время (абзац 2 пункта 10 Положения № 540). Дальше складывают дни полных месяцев (29,3 × число полных) и дни неполных — это и есть знаменатель формулы.

Пример: в январе 2026 года человек отработал 13 календарных дней. Дни для расчёта: 29,3 / 31 × 13 = 12,29.

Какие дни не входят в расчёт отпуска

Время, когда за работником сохранялся средний заработок, — отпуск, командировка (кроме перерывов на кормление ребёнка).
Больничный и отпуск по беременности и родам.
Простой не по вине работника и время забастовки, в которой он не участвовал.
Дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами.
Иные случаи освобождения от работы с полной или частичной оплатой либо без оплаты.
Выплаты социального характера — материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения — в заработок не входят вовсе.

Учтено дней для расчёта отпускных: формула

Формула знаменателя: 29,3 × число полных месяцев + сумма дней неполных месяцев. Каждый неполный месяц даёт 29,3 / календарные дни месяца × календарные дни, приходящиеся на отработанное время.

Средний дневной заработок = заработок за расчётный период / этот знаменатель. Отпускные = средний дневной заработок × календарные дни отпуска.

Если средний месячный заработок при полной норме рабочего времени оказался ниже МРОТ, для расчёта берут МРОТ: с 1 января 2026 года он составляет 27 093 ₽. Средний дневной заработок из МРОТ — МРОТ / 29,3.

Частые вопросы

Почему именно 29,3, а не 30 или 31?

Это среднемесячное число календарных дней, закреплённое статьёй 139 ТК и пунктом 10 Положения № 540. Оно уравнивает месяцы разной длины: отпускные за одинаковый отдых не должны различаться из-за того, что в месяце 28, 30 или 31 день.

Что такое расчётный период для отпускных?

12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска (пункт 4 Положения № 540). При отпуске с 24 июля 2026 года период — с 1 июля 2025 по 30 июня 2026. Если человек работает меньше года, берут фактически отработанное время.

Нужно ли корректировать 29,3, если месяц отработан не полностью?

Да. К неполному месяцу 29,3 напрямую не применяют: его делят на календарные дни месяца и умножают на отработанные календарные дни (абзац 2 пункта 10 Положения № 540). Иначе знаменатель окажется завышенным, а средний дневной заработок — заниженным.

Входят ли больничные и прошлые отпускные в заработок для расчёта?

Нет. Время и суммы за него исключают: сохранённый средний заработок, пособия, простой, забастовку, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами. Социальные выплаты — материальная помощь, питание, проезд — в заработок не входят.

Как считать дни, если отпуск в рабочих днях?

Для отпусков в рабочих днях средний дневной заработок считают по календарю шестидневной рабочей недели, а не через 29,3. Это касается, например, сезонных работников.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина съедает часы, а не деньги

Покажу, какую работу в компании можно отдать ИИ

Расчёты отпускных, сверки, ответы на одни и те же вопросы клиентам — на это уходят часы бухгалтерии и менеджеров. Я смотрю, где именно теряется время, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»