Средняя зарплата
Коротко
Средняя зарплата — это сумма заработков, поделённая на число работников. У одной цифры несколько смыслов: Росстат считает среднюю начисленную зарплату по организациям, отдельно существует медианная зарплата (половина работников получает больше неё, половина меньше), а Трудовой кодекс требует считать средний заработок конкретного человека по его выплатам за 12 месяцев. Для решения о повышении окладов, сравнения с рынком и расчёта выплат нужны разные цифры.
Что показывает средняя зарплата
Средняя арифметическая чувствительна к крупным окладам: если в компании десять человек получают по 50 000 ₽, а директор — 500 000 ₽, средняя будет 90 909 ₽, хотя десять из одиннадцати получают 50 000 ₽. Поэтому для разговора об уровне оплаты в компании и на рынке смотрят медиану — зарплату работника в середине упорядоченного списка.
Росстат публикует среднюю начисленную зарплату по организациям: в неё входят оклад, премии, доплаты и районные коэффициенты до вычета НДФЛ. Медианная зарплата ниже средней, потому что высокая оплата тянет среднее вверх. Для собственника полезны обе: средняя показывает фонд оплаты труда на одного человека, медиана — типичный доход сотрудника.
Где смотреть цифры по региону и отрасли
- Росстат: средняя начисленная зарплата по стране, регионам и видам деятельности, публикуется с отставанием в один-два месяца.
- Региональные статуправления: цифры по области, краю или республике, часто подробнее федеральных.
- Минэкономразвития и региональные органы власти: прогнозы и данные для отдельных отраслей.
- Коммерческие обзоры зарплат и вакансий: быстрее официальной статистики, но считаются по объявлениям, а не по факту выплат.
- ФНС: средняя зарплата по отраслям и регионам в открытых данных, на неё ориентируются при проверках.
Средний заработок по Трудовому кодексу
Это отдельная величина: не средняя по организации, а заработок одного работника за расчётный период. С 1 сентября 2025 года действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, — оно заменило Положение № 922 и действует до 1 сентября 2031 года.
Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск берут 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска, заработок делят на 12 и на 29,3 при полностью отработанном периоде. Больничные, декретные, простой и сохранённый средний заработок из расчёта исключают. Для командировок делят заработок за отработанные дни на фактически отработанные дни и умножают на число оплачиваемых рабочих дней. Для выходного пособия средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце года: в 2026 году это 247 / 12 = 20,58.
Какая цифра для какого вопроса
| Средняя по Росстату | Медиана | Средний заработок по ТК | |
|---|---|---|---|
| Что считают | Все начисленные выплаты по организациям | Зарплату работника в середине списка | Выплаты конкретному работнику за 12 месяцев |
| Для чего | Сравнить регион и отрасль, оценить фонд оплаты | Понять типичный доход сотрудника | Отпускные, командировка, выходное пособие |
| Что входит | Оклады, премии, доплаты до НДФЛ | Оклады и премии по обследованиям | Только выплаты по трудовому договору, без больничных и матпомощи |
| Где брать | Росстат, региональные статуправления | Обследования зарплат, обзоры рынка | Расчёт по документам компании |
| Ошибка | Сравнивать со своей зарплатой на руки | Путать со средней | Брать 12 месяцев до даты, а не календарные |
МРОТ и средняя зарплата
Средняя зарплата и минимальный размер оплаты труда — разные вещи, но связаны: МРОТ задаёт нижнюю границу для полной ставки, и регионы могут устанавливать свой МРОТ выше федерального. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽.
Если средняя зарплата в компании ниже среднеотраслевой по региону, налоговая может вызвать на комиссию по легализации зарплат. Сама по себе цифра ничего не нарушает, но объяснить разрыв — низкая квалификация, неполные ставки, сезонность — стоит заранее.
Частые вопросы
Чем средняя зарплата отличается от медианной?
Средняя — сумма всех заработков, делённая на число работников. Медиана — зарплата работника в середине списка: половина получает больше, половина меньше. При сильном разрыве в окладах средняя выше медианы.
Средняя зарплата — до вычета НДФЛ или на руки?
Данные Росстата — начисленная зарплата до вычета НДФЛ. Сумма на руки будет меньше на 13 % или больше, если годовой доход попал в повышенную ставку шкалы.
Как посчитать средний заработок для отпускных?
Возьмите заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска, разделите на 12 и на 29,3, если все месяцы отработаны полностью. Больничные, декретные и сохранённый средний заработок из расчёта исключите. Затем умножьте на дни отпуска.
Входит ли премия в средний заработок?
Да, по правилам Положения № 540: ежемесячные премии — не больше одной за показатель в месяц, годовая за прошлый год — независимо от даты начисления. При неполном расчётном периоде премию учитывают пропорционально отработанному времени.
Можно ли платить меньше средней по региону?
Да, если соблюдён МРОТ и отраслевое соглашение. Средняя по региону — ориентир, а не обязательный минимум. Но заметное отставание от среднеотраслевой зарплаты налоговая может проверить.
Цифры по людям должны сходиться с деньгами
Покажу, где в отделах часы уходят на рутину
Средняя зарплата — это фонд оплаты труда на человека. Если часть этого фонда уходит на однотипные ответы клиентам, карточки в CRM и отчёты, я покажу, какую работу выгодно отдать программам и сколько часов освободится.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько времени и денег это вернуло. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.