Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и ушёл на больничный: как уволить

Коротко

Отпуск с последующим увольнением — это увольнение по собственному желанию, при котором последний день отпуска становится днём увольнения. Если в этот период работник заболел, увольнение не отменяется: трудовой договор прекращается в срок, указанный в заявлении, а больничный оплачивается по общим правилам, если право на пособие сохранилось. Разберём порядок действий работодателя.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В заявлении он указывает дату начала отпуска и дату увольнения — последний день отпуска. Работодатель оформляет приказ об отпуске и приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку.

Если в период отпуска работник заболел, это не меняет дату увольнения: договор прекращается в последний день отпуска, как указано в заявлении. Больничный лист за дни болезни, приходящиеся на отпуск, оплачивается как обычное пособие по временной нетрудоспособности, если работник ещё состоит в трудовых отношениях на момент болезни. После увольнения пособие платится только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, при болезни самого работника в течение 30 дней после увольнения — по ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Важно: если работник заболел до начала отпуска, он может перенести отпуск или продлить его. Но если он уже написал заявление на увольнение, болезнь не отменяет увольнение, если работник не отозвал заявление до начала отпуска.

Как оформить увольнение, если работник на больничном в отпуске

Проверьте заявление: дата увольнения должна быть последним днём отпуска. Если работник указал конкретную дату увольнения, она сохраняется.
Издайте приказ об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с датой, указанной в заявлении. Больничный не является основанием для переноса даты увольнения.
Внесите запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку (ст. 66.1 ТК РФ).
Оформите пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке: первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — СФР (ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Если болезнь началась до увольнения и продолжается после него, пособие по общему правилу выплачивают за весь период нетрудоспособности.
Выдайте трудовую книжку и произведите окончательный расчёт в последний рабочий день перед отпуском (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Если работник отсутствует, направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дайте согласие на отправку по почте.

Можно ли отозвать заявление на увольнение, если заболел

Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Если отпуск с последующим увольнением уже начался, срок предупреждения истёк, и отозвать заявление нельзя. При отпуске с последующим увольнением работник вправе отозвать заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник. После начала отпуска отозвать заявление в одностороннем порядке нельзя.

Если работник передумал увольняться после начала отпуска, увольнение всё равно состоится, если стороны не договорились об ином. Работодатель не обязан отменять увольнение, но может пойти навстречу и оформить перевод или новый трудовой договор.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель продлевать отпуск, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением?

Нет. Продление отпуска — право, а не обязанность работодателя. Если работник не отозвал заявление, увольнение происходит в срок, указанный в заявлении. Больничный оплачивается за дни болезни, приходящиеся на отпуск.

Когда выплачивать больничный, если работник уволился?

За первые три дня болезни пособие выплачивает работодатель в ближайший день выплаты зарплаты. За остальные дни пособие перечисляет СФР — не позднее 10 рабочих дней после получения необходимых сведений. Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие положено при заболевании или травме самого работника (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку, если работник на больничном?

Да, запись вносится в день увольнения, указанный в заявлении. Больничный не препятствует внесению записи. Если работник отсутствует, трудовая книжка хранится у работодателя до востребования.

Можно ли уволить работника в отпуске по собственному желанию, если он на больничном?

Да, увольнение по собственному желанию не запрещено в период временной нетрудоспособности. Запрет касается только увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровый учёт без ошибок

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение сотрудника — это всегда бумаги: заявления, приказы, расчёты, больничные. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»