Отпуск чернобыльцу дополнительный

Коротко

Дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльца — это отдельные дни отдыха сверх обычного отпуска, которые даёт Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Продолжительность зависит от категории в удостоверении: чаще всего 7 или 14 календарных дней, у отдельных категорий ликвидаторов — до 30. Дни оплачивает не работодатель, а Социальный фонд России, поэтому к заявлению работника нужны документы о статусе и справка о среднем заработке.

Что это за отпуск

Чернобыльский отпуск — мера социальной поддержки, а не часть обычного ежегодного отдыха. Он идёт сверх основного отпуска и не заменяет дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

Право на него связано со статусом человека по чернобыльскому закону, а не с условиями его нынешней работы. Поэтому в трудовом договоре отдельного пункта про такие дни может и не быть: отпуск предоставляют по заявлению работника, если его статус подтверждён документами.

Кому и сколько дней положено

Получившие или перенёсшие лучевую болезнь и другие заболевания из-за радиационного воздействия — 14 календарных дней.
Инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы — 14 календарных дней.
Ликвидаторы 1986–1987 годов, военнослужащие и сотрудники органов внутренних дел, работавшие в зоне отчуждения, — 14 календарных дней.
Эвакуированные из зоны отчуждения и переселенцы из зоны отселения — от 7 до 14 календарных дней.
Работающие в зоне проживания с правом на отселение — 7 или 14 календарных дней в зависимости от установленного законом времени проживания или работы в зоне.
Постоянно проживающие или работающие в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом — 7 календарных дней, но только если человек постоянно проживал или работал на этой территории до 2 декабря 1995 года.
У отдельных категорий ликвидаторов продолжительность доходит до 21 и до 30 календарных дней.

Кто платит за эти дни

Дополнительный отпуск оплачивает Отделение Социального фонда России. Работодатель предоставляет дни и готовит документы, а деньги работник получает по линии фонда — не за счёт компании.

Размер оплаты считают от среднего заработка, поэтому от организации нужна справка о среднем заработке с итоговой суммой к выплате и периодом, за который предоставляется отпуск. Заявление работник подаёт сам: через портал госуслуг, в клиентской службе фонда или через МФЦ. Если заявление подано через госуслуги и фонд запросил документы, их представляют в клиентскую службу в течение 5 рабочих дней после уведомления о регистрации заявления.

Как оформить работодателю

Порядок такой: работник пишет заявление на дополнительный отпуск с указанием дат, прикладывает документы о статусе, а компания издаёт приказ о предоставлении дней и готовит справку о среднем заработке. Отказать в предоставлении дней по такому заявлению работодатель не вправе.

Даты отпуска для отдельных категорий чернобыльцев закон относит к тем, когда работник вправе выбрать время отдыха сам, — работодатель обязан предоставить дни в удобное для него время. Если у человека есть такое право по удостоверению, график отпусков подстраивают под его заявление.

Документы о статусе: удостоверение, дающее право на меры социальной поддержки, либо сведения о регистрации по месту жительства или о работе в соответствующей зоне с 26 апреля 1986 года и до 2 декабря 1995 года. Для тех, кто живёт или работает в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, удостоверение не требуется — нужны именно сведения о проживании или работе в этой зоне до контрольной даты.

Частые вопросы

Работник устроился в этом году — давать ли все дни сразу?

Право на отпуск связано с работой в соответствующей зоне и подтверждённым статусом, а не с тем, сколько человек отработал у нынешнего работодателя. Справку от прежнего работодателя о неотгулянных днях закон не требует. Если статус подтверждён, дни предоставляют по заявлению работника.

Нужно ли вписывать чернобыльский отпуск в график отпусков?

Дни предоставляют по заявлению работника, и для отдельных категорий время выбирает он сам. Поэтому график должен оставлять место для таких дней: планируйте их отдельно от основного отпуска и уточняйте у работника даты заранее.

Входит ли этот отпуск в стаж для обычного отпуска?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — оплачиваемое время отдыха по трудовому договору, поэтому из стажа, дающего право на основной отпуск, он не выпадает. Спорные случаи лучше сверять с кадровиком и текстом закона.

Что делать, если удостоверения нет?

Для жителей и работников зоны с льготным социально-экономическим статусом право подтверждают сведения о постоянном проживании или работе в этой зоне до 2 декабря 1995 года — например, отметка о регистрации в паспорте или адресная справка. Для остальных категорий нужно удостоверение о праве на меры социальной поддержки. Отсутствие сведений об удостоверении в распоряжении фонда само по себе не основание для отказа в оплате отпуска.

Можно ли заменить чернобыльский отпуск деньгами?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — отдельный вопрос, и по чернобыльским дням его решает фонд, а не работодатель. Не обещайте работнику выплату вместо дней: сначала уточните порядок в Отделении СФР по вашему региону.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник отдыхает, работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек уходит в дополнительный отпуск, его задачи часто ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты и сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»