Отпуск у вахтовиков по Трудовому кодексу

Коротко

Вахтовый метод не отменяет ежегодный оплачиваемый отпуск: он предоставляется по общим правилам Трудового кодекса, но с особенностью — после использования дней междувахтового отдыха. Межвахтовый отдых — это время отдыха за переработку внутри вахты, а не отпуск; заменить им ежегодный отпуск нельзя.

Чем отпуск вахтовика отличается от обычного

Ежегодный оплачиваемый отпуск вахтовику положен на тех же основаниях, что и любому работнику: не менее 28 календарных дней за год (ст. 115 ТК РФ). Вахтовый метод сам по себе не даёт права на удлинённый основной отпуск.

Особенность одна: отпуск предоставляется после использования дней междувахтового отдыха. Это правило закреплено в пункте 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82) и применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Межвахтовый отдых — это не отпуск, а часть режима труда и отдыха. Он компенсирует переработку внутри вахты и оплачивается не ниже дневной тарифной ставки (ст. 301 ТК РФ). Межвахтовый отдых не заменяет ежегодный отпуск. Часть ежегодного отпуска свыше 28 календарных дней в предусмотренных законом случаях можно заменить компенсацией по письменному заявлению работника.

Как оформить отпуск вахтовику

Утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). В график включают всех работников, в том числе вахтовиков, с указанием месяца начала отдыха.
При составлении графика учесть право отдельных категорий на отпуск в удобное время (например, мужчин при рождении ребёнка, совместителей) и равномерно распределить отпуска внутри бригады, чтобы не оголить объект.
По возможности стыковать отпуск с днями междувахтового отдыха — это снижает расходы на дорогу.
Уведомить работника о начале отпуска под подпись не позднее чем за две недели.
Если график не составляли, отпуск оформляют по заявлению работника и приказу руководителя.

Дополнительный отпуск за работу на Севере

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 5 ст. 302 ТК РФ): 24 календарных дня — в районах Крайнего Севера, 16 календарных дней — в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В стаж, дающий право на такие гарантии, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Расчёт отпускных

Средний заработок для отпускных считают по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540). Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска.

Если месяц отработан полностью, средний дневной заработок = заработок за 12 месяцев / 12 / 29,3. Если есть неполные месяцы или исключённые периоды (больничные, простой, отпуск), расчёт идёт по формуле: заработок / (29,3 × полные месяцы + дни в неполных месяцах). Дни в неполном месяце = 29,3 / календарные дни месяца × календарные дни, приходящиеся на отработанное время.

Отпускные = средний дневной заработок × календарные дни отпуска. Выплатить отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Межвахтовый отдых и ежегодный отпуск

	Межвахтовый отдых	Ежегодный отпуск
Что это	Время отдыха за переработку внутри вахты	Самостоятельная гарантия по ТК РФ
Продолжительность	Определяется переработкой по графику	Не менее 28 календарных дней в год
Оплата	Не ниже дневной тарифной ставки (ст. 301 ТК РФ)	По среднему заработку
Замена	Не может заменить ежегодный отпуск	Часть ежегодного отпуска свыше 28 календарных дней в предусмотренных законом случаях можно заменить компенсацией по письменному заявлению работника; при увольнении компенсируют все неиспользованные дни

Частые вопросы

Можно ли предоставить отпуск вахтовику во время междувахтового отдыха?

По общему правилу ежегодный отпуск предоставляется после использования дней междувахтового отдыха. Если работник просит часть отпуска в середине межвахтового отдыха, работодатель вправе прервать отдых и предоставить отпуск, а затем оставшиеся дни отдыха — этот вопрос решается по соглашению с работником.

Положен ли вахтовику дополнительный отпуск за ненормированный день?

Если должность включена в перечень работников с ненормированным рабочим днём, применяются общие правила ст. 119 ТК РФ: дополнительный отпуск не менее трёх календарных дней. Вахтовый метод сам по себе не даёт такого отпуска.

Как оплачивается вахтовая надбавка?

Вахтовая надбавка — это компенсационная выплата за особые условия работы (ст. 302 ТК РФ). Она начисляется за каждый календарный день пребывания на вахте и в пути, но не входит в средний заработок для отпускных, поскольку является компенсацией, а не оплатой труда.

Как оплачивается работа вахтовым методом по Трудовому кодексу?

Оплата труда при вахтовом методе включает: тарифную ставку или оклад за фактически отработанное время, доплату за работу в ночное время, сверхурочные (при суммированном учёте — по итогам учётного периода), районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также вахтовую надбавку за дни вахты и дни в пути. Конкретный порядок устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 302 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровый учёт на вахте без ошибок

Настрою учёт отпусков и вахтовых надбавок в вашей программе

Вахтовый метод требует точного расчёта дней отдыха, отпускных и надбавок. Я помогу выстроить учёт так, чтобы график отпусков, межвахтовый отдых и расчёт среднего заработка не вызывали споров с инспекцией.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С, чтобы рутина по кадровым документам занимала меньше времени. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»