Соглашение сторон, ежегодный отпуск, желание работника и истечение срока

Коротко

Это четыре разных основания прекратить трудовой договор. Соглашение сторон — общее решение работника и работодателя (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК). Собственное желание — инициатива работника (пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80). Истечение срока — конец срочного договора (пункт 2 части 1 статьи 77 и статья 79). Ежегодный отпуск — не основание, а время: уволиться в отпуск или сразу после него можно по любому из этих оснований, и от этого зависит только дата и порядок расчёта.

Четыре разных основания, а не одно

Статья 77 ТК перечисляет общие основания. Первое — соглашение сторон, второе — истечение срока договора, третье — расторжение по инициативе работника. В приказе и трудовой книжке указывают конкретный пункт: от него зависят сроки предупреждения, выплаты и право передумать.

Ежегодный отпуск в этот перечень не входит. Отпуск — период, когда работник числится в штате, но не работает. Увольнение во время отпуска или в последний его день оформляют тем основанием, по которому стороны расстаются: по соглашению, по желанию работника или по окончании срока договора.

Чем основания отличаются

	Соглашение сторон	Собственное желание	Истечение срока
Норма	п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК	п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК
Кто начинает	Обе стороны	Работник	Календарь договора или работодатель
Предупреждение	Не нужно, дата по договорённости	За две недели, если иной срок не установлен законом	Письменно не менее чем за три календарных дня, кроме замещения отсутствующего работника
Можно ли передумать	Только если согласна вторая сторона	Да, до истечения срока предупреждения, если на место письменно не приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. При отпуске с последующим увольнением заявление можно отозвать до начала отпуска, если на место не приглашён другой работник в порядке перевода.	Если ни одна сторона не потребовала прекращения договора и работник продолжает работу после истечения срока, договор становится бессрочным.
Выходное пособие	Если записано в соглашении	Законом не предусмотрено	Законом не предусмотрено

Увольнение в ежегодный отпуск по желанию работника

Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения двух недель уйти в отпуск с последующим увольнением. По статье 127 ТК при увольнении выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска; если отпуск предоставляют с последующим увольнением, днём увольнения считают последний день отпуска.

Срок предупреждения по статье 80 ТК начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Две недели — общее правило; закон устанавливает и более короткие сроки для отдельных случаев, и увольнение без отработки по соглашению сторон.

Расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском, а не в последний день отпуска: так предписывает статья 127 ТК для отпуска с последующим увольнением. Работник может указать просьбу об отпуске с последующим увольнением в одном заявлении. Днём увольнения будет последний день отпуска.

Что оформить в каждом случае

Соглашение сторон: письменное соглашение в двух экземплярах с датой, основанием и выплатами, приказ, запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК.
Собственное желание: заявление работника с датой, приказ не ранее чем через две недели (если срок не сокращён), запись со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК.
Отпуск с последующим увольнением: заявление на отпуск и заявление об увольнении, приказ об отпуске с увольнением в последний день, расчёт перед отпуском.
Истечение срока: письменное предупреждение не менее чем за три календарных дня, приказ в последний день срока, запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК.
Во всех случаях — сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд и окончательный расчёт в срок по статье 140 ТК.

Где чаще всего ошибаются

Первая ошибка — считать отпуск основанием увольнения. В трудовой книжке не пишут «уволен в связи с отпуском»: указывают пункт статьи 77, по которому прекращён договор.

Вторая — путать соглашение сторон с собственным желанием. При соглашении работник не может отозвать решение в одиночку, при собственном желании — может до конца срока предупреждения. Если работодатель настаивает на «увольнении по соглашению», а работник пишет «по собственному желанию», действует то, что подписано.

Третья — забыть предупредить о конце срочного договора. Без письменного предупреждения за три календарных дня увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК становится спорным, и суд может признать договор бессрочным.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по соглашению сторон в последний день отпуска?

Да. Стороны выбирают дату сами, и это может быть последний день отпуска. В соглашении записывают дату увольнения, в приказе — пункт 1 части 1 статьи 77 ТК, в трудовой книжке — ту же формулировку.

Обязан ли работодатель отпустить работника в отпуск с последующим увольнением?

Отпуск с последующим увольнением предоставляют по заявлению работника, и стаж работы у этого работодателя значения не имеет. Днём увольнения становится последний день отпуска, но расчёт выдают перед отпуском.

Что будет, если работник заболел в отпуске перед увольнением?

Отпуск продлевают или переносят по статье 124 ТК, но дата увольнения остаётся той, что указана в заявлении. Пособие по болезни за дни после увольнения не выплачивают, если больничный открыт после даты увольнения.

Можно ли уволить по истечении срока договора беременную сотрудницу?

По общему правилу нет: при истечении срочного договора беременную оставляют на работе до окончания беременности. Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: увольняют, если перевести её с письменного согласия некуда или она отказалась от перевода.

Нужно ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Только если оно записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре. Закон при соглашении сторон пособие не требует; при собственном желании и истечении срока его тоже нет, если не предусмотрено договором.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»