Социальные гарантии в коллективном договоре

Обязательные гарантии и компенсации работник получает по Трудовому кодексу независимо от того, есть коллективный договор или нет: оплата отпуска и больничного, гарантии при переводах и увольнениях, компенсации за вредные условия труда, за работу в особых климатических условиях. Эти нормы договор не отменяет и не урезает.

Коллективный договор нужен для другого — закрепить то, чего в законе нет или что закон оставляет на усмотрение работодателя. Отраслевые соглашения прямо описывают такую схему: работодатели обеспечивают обязательные социальные гарантии и компенсации по трудовому законодательству, а перечень гарантий может быть расширен в соглашениях и коллективных договорах организаций.

Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законом, не подлежат применению. Поэтому социальные гарантии в коллективном договоре работают только в одну сторону — в пользу работника.

Состав зависит от отрасли и финансовых возможностей компании, но набор типовых пунктов повторяется, и отраслевые соглашения перечисляют их прямо.

Оплата содержания детей в детских дошкольных учреждениях и путёвок в детские оздоровительные лагеря — полностью или частично. Выплаты работникам, временно оказавшимся в тяжёлом материальном положении: получившим профессиональное заболевание, пострадавшим от стихийного бедствия. Выплаты членам семьи в случае смерти работника.

Единовременное пособие к очередному отпуску и пособие при выходе на пенсию для тех, кто проработал в организации долго; конкретный стаж и размер пособия определяет коллективный договор.

Дополнительные гарантии для работников Крайнего Севера и приравненных местностей — сверх предусмотренных законодательством. Дополнительное финансирование санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей, льготные путёвки по спискам, согласованным с профсоюзом.

Единовременные выплаты сверх закона при смертельном исходе, установлении инвалидности I, II или III группы, несчастном случае с временной утратой трудоспособности более четырёх месяцев, профессиональном заболевании. Полное возмещение близким родственникам расходов на погребение сверх установленных законом, если работник умер из-за несчастного случая на производстве или инвалид труда умер вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания.

Конкретный размер каждой выплаты записывают в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации — отраслевые соглашения прямо так и делают. Формулировка «может выплачиваться» оставляет решение за работодателем; формулировка «выплачивается в размере» создаёт обязанность.

Условия договора обязательны для работодателя со дня его вступления в силу: со дня подписания или с иной даты, установленной договором. Если в компании есть профсоюз или иной представительный орган работников, дополнительные гарантии согласуют с ним: отраслевые соглашения говорят о совместном решении работодателя и выборного органа профсоюза с учётом финансового положения предприятия.

Перечень гарантий стоит привязать к документам: положению об оплате труда, положению о премировании, приказу о выплате. Тогда бухгалтерия начисляет выплату по конкретному основанию, а работник видит, за что и когда её получит.

Обязательные социальные гарантии и компенсации работник получает и без договора — их даёт трудовое законодательство. Отраслевые соглашения прямо оговаривают: если в организации нет коллективного договора, выплаты по тяжёлым жизненным обстоятельствам производятся по Трудовому кодексу.

Дополнительные гарантии могут действовать и без коллективного договора: например, по отраслевому соглашению, которое распространяется на работодателя, трудовому договору или локальному акту. Их можно закрепить в трудовом договоре с конкретным работником или в локальном нормативном акте, но системный документ, который действует для всех и не переписывается при каждом приёме, — это коллективный договор.

Стороны вправе начать переговоры в любой момент: инициатором может выступить и работодатель, и представители работников. Порядок разработки, сроки переговоров и разрешение разногласий устанавливает Трудовой кодекс.