Социальное страхование работника в трудовом договоре: что это

Коротко

Социальное страхование работника в трудовом договоре — это обязательное условие, которое фиксирует, что работник подлежит обязательному социальному страхованию. Оно включает четыре вида: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работодатель платит взносы из своих средств, не удерживая их из зарплаты.

Что значит социальное страхование в трудовом договоре

Статья 57 Трудового кодекса относит социальное страхование к обязательным условиям трудового договора. Без этого пункта договор считается оформленным ненадлежащим образом, а это нарушение по части 3 статьи 5.27 КоАП РФ.

Условие не создаёт новых прав — оно подтверждает, что работник застрахован по закону. Взносы платит работодатель из собственных средств, из зарплаты работника они не удерживаются. Выплаты зависят от страхового случая. Например, при болезни или травме самого работника первые три дня больничного оплачивает работодатель, а с четвёртого дня — СФР.

Виды обязательного социального страхования

Обязательное пенсионное страхование — Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ.
Обязательное медицинское страхование — Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ.
Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Как сформулировать условие в договоре

В трудовом договоре можно перечислить все четыре вида по отдельности или дать общую отсылку к закону. Пример краткой формулировки: «Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации».

Если хотите указать виды, перечислите их с ссылками на федеральные законы. Это не меняет объём гарантий, но делает договор понятнее для работника.

Частые вопросы

Обязательно ли включать этот пункт в трудовой договор?

Да, статья 57 ТК РФ называет социальное страхование среди обязательных условий. Если пункта нет, договор оформлен с нарушением, за это возможен штраф по части 3 статьи 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП от 5 000 до 10 000 рублей, для юридических лиц — больше.

Кто платит взносы на социальное страхование?

Работодатель. Взносы начисляются на выплаты работнику и уплачиваются из средств работодателя, из зарплаты работника они не удерживаются.

Какие выплаты получит работник при страховом случае?

Выплаты зависят от вида страхования: пенсия по достижении пенсионного возраста, медицинская помощь по полису ОМС, пособие по временной нетрудоспособности или беременности и родам, возмещение при травме на производстве. Пенсии и многие пособия назначает и выплачивает СФР. При болезни или травме самого работника первые три дня больничного оплачивает работодатель; медицинскую помощь по ОМС оказывают медицинские организации.

Можно ли написать в договоре только один вид страхования?

Нет, работник подлежит всем видам обязательного социального страхования, которые установлены для него законом. Перечислять их все в тексте договора не обязательно — можно дать общую отсылку к законодательству.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Порядок в кадровых документах

Проверю, как оформлены трудовые договоры

Если в договорах нет обязательных условий или они устарели, это риск штрафа при проверке. Я смотрю шаблоны договоров и подсказываю, что исправить.

Это для собственников компаний от десяти человек, где кадровые документы ведутся без отдельного юриста.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»