Смена собственника имущества организации является основанием для расторжения трудовых договоров с
Коротко
Смена собственника имущества организации — это переход права собственности на имущество компании к другому лицу. По статье 75 ТК РФ такой переход даёт новому собственнику право расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Остальных работников это основание не касается: их договоры продолжают действовать, а увольнение возможно только по общим правилам.
Что значит смена собственника имущества организации
Смена собственника имущества организации — это не реорганизация и не смена директора. Право собственности на имущество переходит к другому лицу: например, при приватизации государственного имущества. Продажа доли в ООО сама по себе сменой собственника имущества организации не является. В трудовом праве этот переход сам по себе не прекращает трудовые договоры с работниками — статья 75 ТК РФ прямо говорит, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
Новый собственник получает право уволить этих трёх категорий по пункту 4 части 1 статьи 81 ТК РФ. Право не означает обязанность: он может сохранить договоры или изменить их условия по соглашению с работником. Если увольняет, то только по этому основанию и с соблюдением процедуры.
Кого касается норма
- Руководитель организации — единоличный исполнительный орган: генеральный директор, директор, президент и т. п.
- Заместители руководителя — лица, в трудовом договоре или штатном расписании которых указана должность заместителя руководителя.
- Главный бухгалтер — работник, с которым заключён трудовой договор на эту должность.
- Остальные работники — специалисты, служащие, рабочие — увольнению по этому основанию не подлежат. Их трудовые договоры сохраняют силу, а условия можно изменить только по правилам статей 72 и 74 ТК РФ.
Как оформить увольнение
Уволить по пункту 4 части 1 статьи 81 ТК РФ новый собственник вправе после возникновения у него права собственности и не позднее трёх месяцев с этого дня. Новый собственник издаёт приказ о прекращении трудового договора, знакомит с ним работника под подпись и вносит запись в трудовую книжку. В приказе и трудовой книжке указывают: «Трудовой договор расторгнут в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
В последний рабочий день работнику выплачивают зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ и выходное пособие. Размер пособия для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера при увольнении по этому основанию — не ниже трёх средних месячных заработков (статья 181 ТК РФ). Трудовым договором может быть предусмотрен повышенный размер.
Частые вопросы
Можно ли уволить по этому основанию обычного бухгалтера или начальника отдела?
Нет. Статья 75 ТК РФ называет только руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Остальные работники сохраняют работу, и новый собственник не вправе уволить их из-за смены собственника.
Обязан ли новый собственник увольнять руководителя?
Нет, это право, а не обязанность. Он может сохранить трудовые отношения или изменить условия договора по соглашению с работником. Если увольняет, то по пункту 4 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой не ниже трёх средних месячных заработков.
Когда можно уволить: до или после регистрации перехода права?
Только после того, как право собственности перешло к новому владельцу. До этого момента новый собственник ещё не вступил в права и не может увольнять по этому основанию. Дату перехода подтверждают документы о регистрации или договор.
Положено ли выходное пособие, если увольняют по соглашению сторон?
При увольнении по соглашению сторон выходное пособие законом не предусмотрено, если оно не записано в соглашении. При увольнении по пункту 4 части 1 статьи 81 ТК РФ пособие обязательно в размере не ниже трёх средних месячных заработков.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Смена собственника — время пересобрать рутину
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда меняется собственник, команда перестраивается, а часть работы висит: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.