При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор

Речь идёт о переходе права собственности на имущество организации — например, при продаже бизнеса или имущественного комплекса целиком. Смена собственника имущества не то же самое, что смена участников или акционеров: когда меняется состав владельцев общества, но само общество остаётся собственником своего имущества, для трудовых договоров это не основание для увольнения.

Для работников важно разделять два события. Первое — сменился собственник имущества организации, и у нового владельца появляется ограниченное право на увольнение отдельных должностных лиц. Второе — сменился руководитель или структура управления, и это решается уже по другим правилам Трудового кодекса.

Смена собственника организации является основанием для расторжения трудового договора только с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Всех остальных работников — специалистов, менеджеров, рабочих, остальную бухгалтерию — уволить из-за смены собственника нельзя. Для них ничего не меняется: они продолжают работать на прежних условиях, а новый собственник отвечает по обязательствам работодателя.

Есть и общий запрет: нельзя увольнять по инициативе работодателя беременную женщину, женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет и других лиц, перечисленных в статье 261 Трудового кодекса, кроме случаев, прямо названных в законе. Работника на больничном или в отпуске по общему правилу тоже нельзя уволить по инициативе работодателя.

Если работник не относится к трём должностям из статьи 75, а работодатель хочет с ним расстаться, нужны другие основания: сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности, дисциплинарный проступок. Смену собственника вместо них использовать нельзя.

Решение принимает новый собственник — единолично или через уполномоченный орган, если так записано в уставе. Решение оформляют письменно: в нём называют работника, должность и основание. Дальше издаётся приказ о прекращении трудового договора, работника знакомят с ним под подпись.

В трудовую книжку и сведения в Социальный фонд вносят запись со ссылкой на пункт 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. В последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и рассчитывают: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по этому основанию новый собственник обязан выплатить руководителю, его заместителю или главному бухгалтеру компенсацию не ниже трёх средних месячных заработков, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Отдельно стоит проверить, нет ли в договоре с руководителем, заместителем или главным бухгалтером условия о выплатах при досрочном расторжении: такие условия встречаются, и тогда расчёт считают по договору.