Сколько нужно выговоров для увольнения сотрудника

Коротко

Для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ нужно не количество выговоров, а неоднократность: у работника должно быть не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание и новое нарушение трудовых обязанностей. Один выговор и одно новое нарушение — уже основание. Два выговора без нового проступка — ещё нет.

Что требует закон

Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса разрешает расторгнуть договор за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него есть дисциплинарное взыскание. Неоднократность складывается из двух элементов: прежнее взыскание, которое на момент нового проступка не снято и не погашено, и новое неисполнение обязанностей.

Считается не число выговоров, а последовательность: взыскание, затем нарушение. Поэтому два выговора, вынесенных за один и тот же проступок или в один день, неоднократности не создают. И наоборот: один выговор и одно новое опоздание дают основание для увольнения, если порядок соблюдён.

Что должно быть до увольнения

Действующее дисциплинарное взыскание: выговор или замечание, не снятое работодателем и не погашенное временем.
Новое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, зафиксированное документально.
Письменное объяснение работника по новому проступку; при отказе — акт об отказе.
Соблюдённый порядок статьи 193 ТК: сроки, объяснение, приказ, ознакомление под подпись.
Учёт тяжести проступка и обстоятельств: суд проверяет соразмерность взыскания.

Сколько выговоров нужно: разбор формулировки

Вопрос «сколько выговоров» обычно означает, что работодатель хочет подстраховаться и собрать несколько взысканий. Закон страхует иначе: важно, чтобы каждое взыскание было законным и действующим. Три выговора, вынесенных с нарушением порядка, не стоят одного правильно оформленного.

Неоднократность не требует, чтобы нарушения были одинаковыми. Опоздание, затем невыполненное поручение — это разные проступки, но каждый из них — неисполнение трудовых обязанностей. Повторным признаётся нарушение при наличии действующего взыскания, а не повторение того же самого.

Замечание, выговор и увольнение

	Замечание	Выговор	Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81
Статья ТК	ст. 192	ст. 192	п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 192, 193
Когда применяется	Первое нарушение	Первое или повторное нарушение	Повторное нарушение при действующем взыскании
Что нужно	Проступок и порядок ст. 193	Проступок и порядок ст. 193	Действующее взыскание и новый проступок
Действует	До снятия или погашения	До снятия или погашения	Только при действующем взыскании

Частые вопросы

Можно ли уволить за один проступок без выговора?

По пункту 5 части 1 статьи 81 — нет: нужна неоднократность, то есть действующее взыскание и новое нарушение. За отдельные проступки закон разрешает увольнение сразу — например, за прогул или появление в состоянии опьянения, но это другие основания статьи 81.

Сколько действует выговор?

Взыскание действует до снятия работодателем или до истечения срока, установленного статьёй 194 ТК. Если в течение этого срока работник не получит новое взыскание, прежнее погашается, и уволить по пункту 5 уже нельзя. Точный срок снятия и погашения смотрите в статье 194 ТК.

Считается ли выговор, вынесенный год назад?

Только если он не погашен к моменту нового проступка. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по своей инициативе, по просьбе работника или его руководителя. Погашенное взыскание в основание увольнения не входит.

Можно ли уволить, если работник не дал объяснение?

Да, но только после составления акта об отказе дать объяснение и по истечении срока, отведённого статьёй 193 ТК на объяснение. Отсутствие объяснения само по себе не отменяет взыскание.

Учитывает ли суд тяжесть проступка?

Да. Пункт 5 части 1 статьи 81 применяют с учётом обстоятельств: суд проверяет, соразмерно ли увольнение проступку, и может восстановить работника, если взыскание несоразмерно.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Порядок важнее количества бумаг

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые документы, объяснения, приказы и уведомления отнимают часы у руководителя и бухгалтерии. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»