Сколько можно не ходить в отпуск по закону

Коротко

Ежегодный оплачиваемый отпуск положен за каждый рабочий год — 28 календарных дней по статье 115 ТК РФ, если законом или договором не установлено больше. Отказаться от отдыха и заменить его деньгами нельзя: закон разрешает только перенос по согласованию сторон и компенсацию за дни сверх 28.

За какой период положен отпуск

Рабочий год считается не с 1 января, а с даты приёма на работу. За первый год отпуск зарабатывают через шесть месяцев непрерывной работы: по статье 122 ТК РФ отпуск за первый год можно взять через полгода, а раньше — по соглашению сторон. Некоторым работникам, например несовершеннолетним, работодатель обязан предоставить его раньше по заявлению.

Дальше отпуск положен за каждый рабочий год. Если человек не отдыхал два года подряд, у него накапливаются дни за оба года, и работодатель обязан дать их — но не годами копить, а использовать или переносить в разумных пределах.

Что можно и что нельзя с отпуском

Взять 28 календарных дней за рабочий год — по графику отпусков, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до начала года (статья 123 ТК РФ).
Перенести отпуск на другой срок по согласованию сторон — статья 124 ТК РФ.
Продлить или перенести отпуск при болезни, если человек заболел во время отдыха, — статья 124 ТК РФ.
Получить деньги вместо части отпуска сверх 28 календарных дней — статья 126 ТК РФ.
Отказаться от отпуска целиком и получить за него деньги — нельзя.
Копить отпуск годами — нельзя: работодатель обязан обеспечить использование отпуска, а график составляется на каждый год.

Что грозит за накопленный отпуск

Накопленные дни — это не только отдых, который не состоялся. За каждый год без отпуска работодатель рискует получить претензии от трудовой инспекции: график отпусков обязателен, а его невыполнение — нарушение трудового законодательства.

Если человек увольняется с большим запасом дней, при расчёте ему положена компенсация за все неиспользованные отпуска — статья 127 ТК РФ. Сумма может оказаться заметной, поэтому копить отпуск невыгодно и работнику, и работодателю.

Частые вопросы

Сколько лет можно не ходить в отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя не предоставлять два года подряд. Несовершеннолетним и работникам с вредными или опасными условиями труда отпуск необходимо предоставлять ежегодно. Перенесённый отпуск используют не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Работодатель обязан включать отпуск в график и обеспечивать его использование.

Можно ли заменить отпуск деньгами?

Только часть, превышающую 28 календарных дней за год, — статья 126 ТК РФ. Если отпуск стандартный, 28 дней, денег вместо него не будет: отдыхать придётся.

Можно ли не ходить в отпуск и получать зарплату?

Нет. Отпуск оплачивается по среднему заработку, а не по окладу, и закон не позволяет заменить его работой. Если человек продолжает работать в дни отпуска, это нарушение, а не экономия.

Обязан ли работодатель отпускать в отпуск по графику?

Да, график обязателен и для работника, и для работодателя — статья 123 ТК РФ. Перенести отпуск можно только по согласованию сторон или в случаях, прямо указанных в статье 124 ТК РФ.

Что будет, если уволиться с неиспользованным отпуском?

При увольнении работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска — статья 127 ТК РФ. Дни считают по стажу и умножают на средний дневной заработок.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Отпуск сотрудников не должен превращаться в аврал

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока сотрудники в отпуске, их задачи ложатся на остальных: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»