При сокращении сколько окладов должны выплатить
Коротко
При сокращении работодатель обязан выплатить средний месячный заработок в качестве выходного пособия. Если работник не трудоустроился, за ним сохраняется средний заработок ещё за второй, а в исключительных случаях — за третий месяц после увольнения. Это не фиксированное число окладов, а расчётная величина, зависящая от среднего заработка. Кроме того, в день увольнения выплачивают зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Что означает «сколько окладов» на самом деле
В обиходе говорят «три оклада при сокращении», но Трудовой кодекс не устанавливает количество окладов. Статья 178 ТК РФ говорит о выходном пособии в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок — это не оклад, а расчётная величина: для выходного пособия средний дневной заработок умножают на среднее количество рабочих дней в месяце года. При суммированном учёте средний часовой заработок умножают на среднее количество рабочих часов в месяце года. Поэтому сумма может быть больше или меньше оклада.
Закон гарантирует выплату за первый месяц в виде выходного пособия. Сохранение заработка за второй месяц зависит от того, нашёл ли человек работу. За третий месяц выплата возможна только по решению службы занятости. Таким образом, максимальное число месячных заработков, которое можно получить, — три (в районах Крайнего Севера — до шести). Но это не автоматические «три оклада», а последовательность выплат при определённых условиях.
Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата сотрудников
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения включительно, включая все надбавки и премии, предусмотренные системой оплаты труда.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: за все дни, которые работник не отгулял. При стаже в рабочем году от 5,5 до 11 месяцев компенсацию платят за полный ежегодный отпуск, при меньшем стаже — пропорционально отработанному времени.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка — выплачивается в день увольнения всем сокращённым.
- Средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц — если работник не трудоустроился. Для получения нужно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и трудовой книжкой (или сведениями о трудовой деятельности).
- Средний месячный заработок за третий месяц или его часть — в исключительных случаях по решению службы занятости, если работник обратился туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев.
- Дополнительная компенсация за досрочное увольнение — если работник согласился уйти до истечения двухмесячного срока предупреждения. Её размер — средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.
Как считают средний месячный заработок
Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Средний дневной заработок определяют по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Для этого заработок за расчётный период делят на фактически отработанные дни. Затем для выходного пособия средний дневной заработок умножают на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, используют средний часовой заработок. В расчёт включают все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, кроме социальных (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения). Премии учитывают по правилам пункта 15 Положения № 540.
Сколько месячных заработков можно получить
| Период | Условие | Размер |
|---|---|---|
| Первый месяц | Всегда при увольнении по сокращению | Средний месячный заработок (выходное пособие) |
| Второй месяц | Работник не трудоустроен | Средний месячный заработок |
| Третий месяц | Решение службы занятости: работник обратился в неё в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев | Средний месячный заработок |
| Досрочное увольнение | Согласие работника уйти до истечения срока предупреждения | Средний заработок пропорционально оставшемуся времени |
Налоги и взносы с выплат при сокращении
Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства освобождены от НДФЛ и страховых взносов в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей). Суммы сверх этого лимита облагаются НДФЛ и взносами. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и взносами полностью.
Дополнительная компенсация за досрочное увольнение также освобождена от взносов в пределах трёхкратного (шестикратного) размера среднего месячного заработка.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель выплатить три оклада при сокращении?
Нет, закон не устанавливает фиксированное число окладов. Статья 178 ТК РФ гарантирует выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сохранение заработка за второй и третий месяцы происходит при определённых условиях: отсутствие трудоустройства и решение службы занятости. Максимально можно получить три средних месячных заработка (в районах Крайнего Севера — до шести).
Можно ли получить средний заработок за второй месяц, если уже нашёл работу?
Если работник нашёл работу в течение второго месяца после увольнения, ему выплачивают часть среднего заработка пропорционально времени поиска работы в этом месяце. Если он трудоустроился в течение первого месяца, выплата за второй месяц не положена. Факт трудоустройства подтверждается трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности.
Что нужно сделать, чтобы получить выплату за третий месяц?
Обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. Если работник не трудоустроен в течение двух месяцев, служба в исключительном случае может принять решение о выплате заработка за третий месяц или его части за период трудоустройства. Без такого решения работодатель не обязан платить.
Включается ли компенсация за неиспользованный отпуск в «три оклада»?
Нет. Компенсация за неиспользованный отпуск — отдельная выплата, она не входит в лимит трёхкратного среднего заработка, освобождённого от НДФЛ и взносов, и облагается налогами полностью.
Положено ли что-то дополнительно при досрочном увольнении?
Да, если работник письменно согласился уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения. Ему положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения (статья 180 ТК РФ).
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Сокращение — это не только выплаты, но и перестройка работы
Покажу, какую рутину можно отдать ИИ, чтобы сокращение не ударило по деньгам
Когда сотрудник уходит, его задачи часто ложатся на оставшихся. Я смотрю, какие процессы в компании можно автоматизировать, чтобы не добирать людей и не терять выручку.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С, считаю, сколько часов и денег освобождается. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.