Сколько надо отработать при увольнении

Коротко

По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник предупреждает работодателя письменно за две недели — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Эти две недели и называют отработкой. Срок отсчитывают со дня, следующего за днём, когда работодатель получил заявление. Стороны могут договориться о более ранней дате, а в случаях из части 3 статьи 80 ТК работодатель обязан уволить в день, указанный работником.

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию

Трудовой кодекс не использует слово «отработка». Речь о сроке предупреждения: работник сообщает работодателю о расторжении договора по своей инициативе не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Это правило действует и для тех, кто работает по бессрочному договору, и для срочного, если инициатор — работник.

Сколько дней должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? Общий срок — 14 календарных дней. Он может быть короче или отсутствовать, если стороны договорились об увольнении раньше (ч. 2 ст. 80 ТК) или если работник попадает в случаи части 3 статьи 80: тогда работодатель обязан расторгнуть договор в день, который указан в заявлении.

Во время испытательного срока работник предупреждает об увольнении за три дня (ст. 71 ТК). Такой же срок установлен, например, для работника по трудовому договору на срок до двух месяцев.

За сколько дней работник должен предупредить работодателя об увольнении

За сколько работник должен предупредить об увольнении работодателя — тоже две недели по общему правилу. Срок начинается со дня, следующего за днём получения работодателем заявления (ст. 80 ТК, письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1). Дату получения лучше зафиксировать: отметка о принятии на копии, входящий номер, дата на заявлении.

В срок входят все календарные дни: рабочие, выходные и нерабочие праздничные. Поэтому две недели — это 14 календарных дней, а не 10 рабочих.

Пример из практики: заявление подано 22 июня 2026 года, срок пошёл с 23 июня, последний день предупреждения — 6 июля. Если работодатель не согласовал более раннюю дату, увольняют 6 июля.

Работник должен предупредить администрацию об увольнении письменно — устного сообщения недостаточно. Заявление пишут на имя руководителя, а дату вручения фиксируют, чтобы потом не спорить о начале срока.

Когда можно уволиться без отработки

По соглашению с работодателем — в любой день, в том числе в день подачи заявления (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Если работник поступает в учебное заведение — работодатель обязан уволить в указанный им день (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
При выходе на пенсию — дата по заявлению работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если работодатель нарушил трудовое законодательство — работник указывает дату, и её нужно соблюсти (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В иных случаях, предусмотренных законом: например, при испытательном сроке срок предупреждения — три дня (ст. 71 ТК РФ).

Частые вопросы

Сколько надо отработать перед увольнением, если работодатель не против увольнения раньше?

Нисколько. По части 2 статьи 80 ТК РФ стороны могут договориться о дате увольнения до истечения двух недель. Достаточно письменного согласия работодателя — например, резолюции на заявлении.

Можно ли уволиться в день подачи заявления?

Да, если работодатель согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) или если действует случай из части 3 статьи 80: зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства. Тогда работодатель обязан уволить в указанный работником день.

Что будет, если работник не выйдет на работу в течение отработки?

Если работник отсутствует без уважительной причины, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, в том числе уволить за прогул при соблюдении условий закона. Больничный и отпуск входят в срок предупреждения и сами по себе прогулом не являются. Но уволить по собственному желанию раньше срока можно только по соглашению сторон или в случаях части 3 статьи 80 ТК.

Считаются ли выходные и праздники в две недели отработки?

Да. Срок исчисляется в календарных днях, поэтому входят все дни, включая выходные и нерабочие праздничные (ст. 80 ТК РФ, разъяснения Роструда).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник дорабатывает две недели, работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока человек дорабатывает, его задачи часто зависают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»