Сколько можно находиться на больничном непрерывно без увольнения

Закон разделяет две вещи: сколько человек может быть нетрудоспособен и сколько дней нетрудоспособности оплачивают. Первое не ограничено. По общему правилу пособие при собственной болезни выплачивают за весь период нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Для отдельных случаев статья 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает ограничения.

Отсчёт идёт по одному случаю нетрудоспособности, а не по календарному году. Если болезнь продолжается, вопрос продления листка решает врачебная комиссия по медицинским показаниям. По общему правилу пособие платят до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Работодатель при этом не получает права расторгнуть договор только потому, что срок болезни истёк.

На больничном листе непрерывно можно находиться столько, сколько требует лечение: ни Трудовой кодекс, ни закон № 255-ФЗ не ставят потолка для самого периода нетрудоспособности. По общему правилу пособие по собственной болезни платят до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Продление листка врачебной комиссией зависит от медицинского прогноза и установленных сроков.

Поэтому вопрос «сколько можно находиться на больничном листе непрерывно без увольнения» решается так: длительная болезнь сама по себе не основание для увольнения. По общему правилу пособие платят до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; для отдельных случаев предусмотрены ограничения. Место работы за работником сохраняется на всё время болезни.

Первые три календарных дня болезни работника оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд России. Это правило статьи 3 закона № 255-ФЗ; при болезни ребёнка и в некоторых других случаях работодатель не платит ничего, весь период идёт за счёт фонда.

Размер пособия зависит от страхового стажа: до пяти лет — 60 % среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80 %, восемь лет и более — 100 %. При стаже меньше шести месяцев пособие за полный месяц не превышает МРОТ. Расчёт ведётся по доходу за два года, предшествующих году болезни, с ограничением предельной базой каждого года.

По инициативе работодателя — нельзя, пока работник на больничном (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Это правило действует и при сокращении: увольнение откладывают до выхода. Исключение одно: если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, договор расторгают и во время болезни.

Уволить по собственному желанию болеющий сотрудник может сам: заявление он вправе подать, а дату увольнения стороны согласуют. По соглашению сторон тоже можно оформить увольнение в период болезни — запрет статьи 81 касается только инициативы работодателя.

Длительная болезнь сама по себе не основание для увольнения. Если работник не может выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья, работодатель обязан предложить ему другую подходящую должность, а при отказе или отсутствии такой работы — увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это отдельное основание, и оно требует медицинского заключения, а не просто долгого больничного.

В трудовом законодательстве нет нормы, по которой болеющего свыше десяти календарных дней можно уволить. Десять дней — не срок для увольнения. Лечащий врач единолично оформляет больничный до 15 календарных дней включительно, фельдшер или зубной врач — до 10 дней; при превышении этих сроков вопрос решает врачебная комиссия.

Работодатель вправе уволить работника, только если есть основание из статьи 81 ТК РФ или другое основание, прямо названное в законе. Сам факт болезни, её длительность и количество дней на листке таким основанием не являются. Требование «выходите или увольняйтесь» незаконно, а увольнение по такому требованию суд восстановит.