Штраф за несвоевременную выплату зарплаты

Коротко

Штраф за несвоевременную выплату зарплаты — это административное наказание работодателя за нарушение сроков. Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца в срок, установленный трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 136 ТК РФ). Задерживать нельзя даже на один день. Помимо штрафа, работодатель обязан выплатить задержанную сумму и денежную компенсацию за каждый день просрочки.

Сколько можно задерживать зарплату

Статья 136 ТК РФ требует платить зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливают трудовой или коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, деньги выдают накануне.

Задержка начинается со следующего дня после установленной даты. Если не выплатили часть суммы — это тоже задержка. Отпускные платят не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска. Расчёт при увольнении — в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Чем грозит работодателю невыплата зарплаты в срок

Статья 236 ТК РФ обязывает начислить денежную компенсацию за каждый день задержки — не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Компенсацию платят независимо от вины работодателя. Она начисляется со следующего дня после срока по день фактического расчёта включительно.

Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф для должностных лиц и ИП, для организаций — штраф. При повторном нарушении суммы выше. Если задержка вызвана корыстной или личной заинтересованностью, возможна уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.

Что проверить, чтобы не получить штраф

Даты выплаты в трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка — не реже двух раз в месяц, с конкретными числами.
Соблюдение срока отпускных — не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска.
Расчёт при увольнении — в последний рабочий день.
Начисление компенсации по статье 236 ТК РФ при любой просрочке, даже если она произошла не по вине компании.
Проверка, не совпадает ли дата выплаты с выходным или праздником — тогда платить нужно накануне.

Частые вопросы

Можно ли задержать зарплату из-за кассового разрыва?

Нет. Закон не предусматривает уважительных причин для задержки. Компенсация по статье 236 ТК РФ начисляется независимо от вины работодателя, а административный штраф возможен за сам факт нарушения срока.

Какой штраф за задержку зарплаты в 2026 году?

Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает предупреждение или штраф для должностных лиц и ИП, для организаций — штраф. Точные суммы смотрите в действующей редакции статьи. В Госдуму внесён законопроект № 1315057-8 об увеличении штрафов, но на 28.10.2026 он не принят.

Что грозит директору лично?

Должностное лицо могут привлечь по статье 5.27 КоАП РФ. При корыстной или личной заинтересованности и длительной задержке — по статье 145.1 УК РФ, вплоть до лишения свободы.

Нужно ли платить компенсацию, если задержка произошла из-за банка?

Да. Статья 236 ТК РФ обязывает начислить компенсацию за каждый день задержки независимо от вины работодателя. Просрочка банка не освобождает от обязанности.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Чтобы платить вовремя, нужен запас денег

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Задержка зарплаты часто начинается с того, что деньги застревают в рутине: счета, сверки, отчёты, ответы клиентам. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»