Штраф за несвоевременную подачу СЗВ-ТД при увольнении

Отчётный день привязывается к приказу об увольнении, а не к последнему рабочему дню сотрудника. Издали приказ — на следующий рабочий день сведения уже должны быть в Социальном фонде. Если приказ подписан в пятницу, крайний срок — понедельник.

Правило про следующий рабочий день относится к приёму и увольнению. Для перевода на другую постоянную работу и заявления о выборе формы трудовой книжки срок другой — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем события. Путать эти сроки не стоит: при увольнении ожидание до середины следующего месяца уже нарушение.

Ответственность за несвоевременную подачу СЗВ-ТД лежит на должностном лице — руководителе или том, кто отвечает за кадровый учёт. Наказание по статье 15.33.2 КоАП — предупреждение либо штраф от 300 до 500 рублей. Это единственная санкция за саму просрочку формы.

Отдельно закон № 27-ФЗ говорит о финансовых санкциях к страхователю: по статье 17 за нарушения при представлении отдельных сведений персонифицированного учёта предусмотрено 500 рублей за каждое застрахованное лицо, 1 000 рублей — за нарушение порядка подачи в электронной форме. Сведения о трудовой деятельности из этой санкции исключены, и при разборе конкретного случая смотрят, какую именно форму и какое нарушение вменяют.

Недостоверные сведения в СЗВ-ТД приравниваются к непредставленным: в статье 15.33.2 КоАП просрочка и неполные или искажённые данные стоят рядом. Неверная дата приказа, чужой СНИЛС или пропущенное основание увольнения дают то же основание для наказания, что и молчание.

Поэтому перед отправкой сверяют форму с приказом построчно. Если ошибку заметили после сдачи, подают корректирующую форму — исправление снимает последствия для трудовой книжки работника, но не отменяет уже выявленное нарушение.